Hey flopje1989, een concurrentiebeding is vanaf 1 januari 2015 niet meer mogelijk in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Dat concurrentiebedingen verboden zijn geworden in tijdelijke contracten komt voort uit het gegeven dat ze onnodig beperkend zijn. In een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd mag je wel gewoon een concurrentiebeding opnemen.
Maar zoals altijd zijn er uitzonderingen op de regel. Een concurrentiebeding in een tijdelijk arbeidscontract is wel toegestaan als de werkgever hiervoor zwaarwegende belangen heeft voor zijn bedrijf. Deze belangen moeten dan wel schriftelijk worden gemotiveerd.
Om antwoord te geven op jouw vraag. Is een concurrentiebeding in een tijdelijk contract geldig als deze niet is gemotiveerd?
Nee, als er geen motivatie opgenomen is waarom sprake is van zwaarwegende bedrijfs- op dienstbelangen met betrekking tot het concurrentiebeding, dan is dit concurrentiebeding nietig. Een nietig concurrentiebeding betekent dat deze juridisch gezien nooit geldig is geweest. Het concurrentiebeding heeft dus niet bestaan en je kan er dus geen problemen door ondervinden als je een andere baan krijgt.
Is wel een motivatie opgenomen over het concurrentiebeding in jouw tijdelijke contract, maar wordt onvoldoende duidelijk dat het gaat om zwaarwegende bedrijfsbelangen, dan kan je het concurrentiebeding laten vernietigen. Voor vernietiging van een concurrentiebeding moet je naar de rechter en heb je een advocaat of jurist nodig.
Vernietigen van een concurrentiebeding betekent dat het concurrentiebeding wel geldig is, tenzij je een rechtsgrond hebt om deze te vernietigen. Het vernietigen van een concurrentiebeding in een tijdelijk arbeidscontract is dus mogelijk als zwaarwegende belangen onvoldoende gemotiveerd zijn door de werkgever.
