Voor twee jaar geleden is er een werktijdenuitbreiding gekomen van 36 naar 40 uur per week, de OR heeft geen instemming gegevens destijds. Er was veel onduidelijkheid, de OR heeft destijds gemeld aan de directie dat dit individueel behandeld moest worden omdat de OR geen rol speelt in primaire arbeidsvoorwaarden (Primaire arbeidsvoorwaarden zijn geen zaak voor de OR. Deze afspraken staan namelijk vermeld in de individuele arbeidsovereenkomsten en individuele aangelegenheden zijn geen zaak voor de OR - bron OR rendement) dit was tevens verwarrend voor de OR omdat deze wel instemmingsrecht heeft in wijziging van de arbeidstijden....wel/niet. De OR heeft destijds op save gespeeld en geen instemming verleend.
De vraag is nu:
Kan dit terug gedraaid worden? ondanks het eenzijdig wijzigingsbeding, het twee jaar uitvoeren van deze 40 urige werkweek. Er zit inmiddels een nieuwe directie.
Zoja wat is de rol van OR hierin?
