Heb ik inderdaad recht op omkleedvergoeding?

Ik bij werknemer bij een bedrijf welke valt onder de CAO UMC. Het verschil van mening betreft de omkleedvergoeding. Conform de Cao UMC 2024–2025 heb ik hiervoor recht op een geldelijke omkleedvergoeding. (ik val in schaal 5, trede 10 en ben verplicht om me om te kleden op het werk). Deze regeling is ingegaan op 1 juli 2024. Het gaat om de volgende regels uit de CAO: In artikel 4.7.8.1 staat: “De medewerker voor wie één van de schalen 1 tot en met 10 van bijlage A, bijlage Aa of een salarisschaal van bijlage D van deze cao geldt en die verplicht is tot het dragen van werkkleding (als bedoeld in artikel Omkleedfaciliteiten) ontvangt voor de omkleedtijd — in afwijking van artikel 4.3 — een toelage van € 80,00 bruto per maand, op basis van een volledige arbeidsduur.” Mijn werkgever geeft mij ipv de vergoeding 5 minuten omkleedtijd, waar ik het niet mee eens ben (volgens mijn uurloon kom ik met die 5 minuten bij aanvang en 5 minuten voor het naar huis gaan, dus 10 minuten totaal per dag, er dus slechter vanaf dan die 80 euro). Dit betekent ook dat collega’s in een hogere salarisschaal er beter vanaf komt. Tevens staat er volgens mij in de CAO dat het niet als werktijd betaald mag worden, wat dan wel het geval is: artikel 4.7.8 Omkleedfaciliteiten 1 Elk umc zorgt voor efficiënte omkleedfaciliteiten voor medewerkers die verplicht zijn werkkleding te dragen en zich in het umc voorafgaand aan de aanvang van de arbeid dienen om te kleden. De tijd die nodig is voor het omkleden telt in de looptijd van deze cao en in afwachting van de nadere uitkomsten van het onderzoek (zoals opgenomen in de LOAZ afsprakenlijst) niet mee voor de overeengekomen arbeidsduur of jaarurensystematiek (artikel 6.1 en/of artikel 6.4 lid 1). Over deze tijd heeft de medewerker geen recht op overeengekomen loon (artikel 4.3). 2 Onder werken in werkkleding in lid 1 wordt verstaan: medewerkers die voorafgaand en aan het eind van hun dienst moeten wisselen van kleding die door het umc beschikbaar wordt gesteld. Is mijn werkgever inderdaad verplicht mij de omkleedvergoeding te betalen? En ook met terugwerkende kracht omdat sinds die tijd ik hierover al in gesprek ben met de werkgever?