Legalspot
  • Advocaat
    • Agrarisch recht
    • Arbeidsrecht ▶
      • Arbeidscontracten
      • Collectief ontslag
      • Concurrentiebeding
      • Discriminatie op het werk
      • Medezeggenschapsrecht
      • Onterecht ontslag
      • Ontslag tijdens ziekte
      • Ontslagrecht
      • Reorganisatie
    • Bestuursrecht ▶
      • Aanbestedingsrecht
      • Ambtenarenrecht
      • Bestemmingsplan
      • Bestuurlijke dwangsom
      • Bestuursprocesrecht
      • Milieurecht
      • Omgevingsrecht
      • Onteigeningsrecht
      • Planschade
      • Ruimtelijke ordening
      • Sociaal zekerheidsrecht
    • Burenrecht ▶
      • Erfgrens en Erfafscheiding
      • Erfpacht
      • Geluidsoverlast buren
      • Overlast buren
    • Burgerlijk procesrecht
    • Contractenrecht ▶
      • Algemene Voorwaarden
      • Consumentenrecht
      • Energierecht
      • Incasso
      • Internationaal contractenrecht
      • Vermogensrecht
      • Verzekeringsrecht
      • Wanprestatie
    • Faillissementsrecht ▶
      • Beslagrecht
      • Curator
      • Executieverkoop
      • Hypotheekrecht
      • PGB
      • Schulden
      • Zakelijk Faillissement
    • Familierecht ▶
      • Adoptie
      • Alimentatie
      • Bewindvoering
      • Echtscheiding
      • Erfrecht
      • Huiselijk Geweld
      • Internationaal familierecht
      • Jeugdrecht
      • Naamswijziging
      • Omgangsregeling
      • Ondertoezichtstelling
      • Voogdij
    • Gezondheidsrecht ▶
      • Farmaceutisch recht
      • Internationaal gezondheidsrecht
      • Medisch recht
      • Psychiatrie
      • Zelfsbeschikkingsrecht
      • Zorgverzekering
    • Huurrecht
    • Intellectueel Eigendom ▶
      • Auteursrecht
      • Merkenrecht
      • Patent
      • Portretrecht
      • Software
    • Internationaal Recht
    • Kerkrecht
    • Letselschade
    • Mediarecht en Internet
    • Niches ▶
      • Aansprakelijkheidsrecht
      • Bomenrecht
      • Consumentenkoop
      • Handelsrecht
      • Handelsverkeersrecht
      • Hippisch recht
      • Horeca
      • Islamic finance
      • Luchtvaartrecht
      • Marokkaanse advocaat
      • Mededingingsrecht
      • Mensenrechten
      • Onderwijsrecht
      • Oorlogsrecht
      • Privacyrecht
      • Sportrecht
      • Transportrecht
      • Turks
      • Surinaams
    • Ondernemingsrecht ▶
      • Arbitrage
      • Bankrecht
      • Bestuurdersaansprakelijkheid
      • Corporate Litigation
      • Effectenrecht
      • Fusies en overnames
      • Goederenrecht
      • Vennootschapsrecht
      • Verbintenissenrecht
    • Strafrecht ▶
      • Dagvaarding
      • Drugszaken
      • Economisch strafrecht
      • Fraudezaken
      • Geweldsdelicten
      • Internationaal Strafrecht
      • Jeugdstrafrecht
      • Militair Recht
      • Strafrechtzaak
      • TOM zitting
      • Uitnodiging politie
      • Verkeersrecht
      • Zedenzaken
    • Tuchtrecht
    • Vastgoed ▶
      • Aannemingsrecht
      • Appartementsrecht
      • Bouwrecht
      • Ontruiming Woning
      • Pachtrecht
      • Verborgen gebreken
    • Vreemdelingenrecht ▶
      • Asielrecht
      • Gezinshereniging
      • Migratierecht
      • Uitzetting
      • Verblijfsvergunning
      • Visum
      • Vreemdelingen recht op huisvesting
  • Fiscalist
    • Emigreren
    • Erfrecht
    • Expats
    • Fiscaal advocaat
    • Fiscaal jurist
    • Fiscaal strafrecht advocaat
    • Fiscale aangiften
    • Interim fiscalist
    • Internationaal belastingadvies ▶
      • Europees belastingrecht
      • Pensionado regeling
      • Royalties belasting
      • Transfer pricing
      • Trustkantoor
      • Tweede huis buitenland
      • Voorkoming dubbele belasting
    • Particulieren ▶
      • Belastingaangifte overledene
      • Echtscheiding
      • Eigenwoningregeling
      • Estate planning
      • Grensarbeid
      • Ontslagvergoeding
    • Pensioenadvies
    • Vastgoed
    • Zakelijk ▶
      • Autobelastingen
      • BTW specialist
      • Bedrijfsopvolging
      • Exportregeling
      • Fiscaal vertegenwoordiger
      • Fiscale bemiddeling
      • Fiscale scan
      • Herstructurering bedrijf
      • Inbreng onderneming
      • Omzetbelasting
      • Opzetten holdingstructuur
      • Suppletie omzetbelasting indienen
      • Zetelverplaatsing
  • Jurist
    • Arbeidsrecht ▶
      • Arbeidscontracten
      • Collectief ontslag
      • Discriminatie op het werk
      • Expats
      • Medezeggenschapsrecht
      • Onterecht ontslag
      • Ontslag tijdens ziekte
      • Ontslagrecht
      • Reorganisatie
    • Bestuursrecht
    • Burenrecht
    • Contractenrecht
    • Faillissementsrecht
    • Familierecht
    • Gezondheidsrecht
    • Hippisch recht
    • Huurrecht
    • Intellectueel Eigendom
    • Interim jurist
    • Kerkrecht
    • Letselschade
    • Niches
    • Ondernemingsrecht
    • Vastgoed
    • Vreemdelingenrecht
  • Mediator
    • Arbeidsrecht
    • Burenrecht
    • Echtscheiding
    • Familieruzie
    • Mediation
    • Overheid Mediation
    • Strafzaken
    • Zakelijk conflict
  • Accountant
    • Accountant administratie consulent
    • Registeraccountant
  • Boekhouder
    • Boekhouding uitbesteden ▶
      • Aangifte inkomstenbelasting
      • Aangifte omzetbelasting
      • Aangifte vennootschapsbelasting
      • Jaarrekening uitbesteden
      • Loonadministratie uitbesteden
      • Salarisadministratie
    • Particulier
    • Rechtspersonen
  • Contact
    • info@legalspot.nl
  • Forum
    • ADVIES

      • Rechtsgebieden

      • Arbeidsrecht
      • Belastingrecht
      • Bestuursrecht
      • Contractenrecht
      • Echtscheiding
      • Faillissementsrecht
      • Familierecht
      • Gezondheidsrecht
      • Huurrecht
      • Internationaal recht
      • Letselschade
      • Ondernemingsrecht
      • Strafrecht
      • Vastgoed

      • Top vijf kantoren

      • Advocatenkantoor Amsterdam
      • Advocatenkantoor Eindhoven
      • Advocatenkantoor Utrecht
      • Advocatenkantoor Rotterdam
      • Advocatenkantoor Den Haag

      • Bekijk onze beste advocaten
      • Bezoek ons forum

      JURIDISCHE ARTIKELEN

      Scheiden

      • Online scheiden
      • Eenzijdige scheiding
      • Scheiden van tafel en bed
      • Collaborative divorce
      • Echtscheidingsprocedure

      Werk

      • Arbeidsovereenkomst
      • Ontslag vast contract
      • Ontbinding arbeidsovereenkomst
      • Contract bepaalde tijd
      • Ontslag op staande voet

      Besluit en vergunning

      • Verklaring omtrent gedrag
      • Omgevingsvergunning geweigerd
      • Horeca
      • Europese aanbesteding

      Intellectueel eigendom

      • Merkenrecht
      • Auteursrecht foto
      • Merknaam registreren
      • Octrooi aanvragen
      • Kwekersrecht aanvragen

      Familierecht

      • Alimentatiecheck
      • Verhuizen met kind
      • Kind onterven
      • Samenlevingscontract ontbinden
      • Verlaging kinderalimentatie

      Wonen

      • Faillissement huurder
      • Krakers ontruimen
      • Vastgoed financieren
      • Aansprakelijkheid aannemer
      • Huurrecht bedrijfsruimte

      Contractenrecht

      • Algemene voorwaarden opstellen
      • Agentuurovereenkomst
      • Financieringscontract
      • Franchiseovereenkomst
      • Samenwerkingsovereenkomst

      Ondernemingsrecht

      • Overgang van onderneming
      • Turboliquidatie
      • Pre-pack faillissement
      • Juridische fusie
      • Enquêteprocedure
    • Registreer
    • Inloggen

Hoe te handelen bij voortijdige ontbinding detacheringsovereenkomst?

  • Legalspot
  • Juridisch Forum
  • arbeidsrecht
  • Hoe te handelen bij voortijdige ontbinding detacheringsovereenkomst?
JDirks

JDirks

Vraagsteller

0 0

De situatie is als volgt. Sedert september 2018 ben ik, via Tempo Team, werkzaam bij een opdrachtgever. Ik ben werkzaam op basis van een detacheringsovereenkomst zoals bedoeld in artikel 1g van de cao Artikel 1 Definities g. detacheringsovereenkomst: de uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding in fase A, B of C Na 3 verlengingen loopt momenteel mijn detacheringsovereenkomst van 01/07/2019 tot 29/09/2019. Het is een overeenkomst voor minimaal 96 en maximaal 144 uur per 4 weken (en dus minimaal 24 en maximaal 36 uur per week). In december 2018 werd mij verzocht mijn vakantie door te geven en hierin heb ik aangegeven dat ik week 29 t/m 32 vakantie op wilde nemen, met de mogelijkheid om week 28 of week 33 hier aan toe te voegen. Vrij kort daarna werd mij door zowel de opdrachtgever als het uitzendbureau medegedeeld dat er in de spelregels, die mij nooit verstrekt zijn, vermeld zou staan dat er in de zomerperiode slechts 3 weken aaneengesloten vakantie mogelijk is. Echter was er, na overleg tussen opdrachtgever en uitzendbureau, besloten een uitzondering te maken en werd ook mijn 4e week geaccordeerd. De reden waarom een 5e week niet werd toegekend was dat de opdrachtgever niet meer dan 3 personen tegelijkertijd op vakantie wilden hebben in verband met de bezetting en ik zou de 4e persoon zijn (mijn opdrachtgever was zelf 1 v/d 3 personen, hij had vakantie van week 26 t/m week 28). Aangezien mijn vriendin en ik het voornemen hadden om een maand op vakantie te gaan, wat in een periode van 4 weken net niet mogelijk is, heb ik hier in januari 2019 nog met de opdrachtgever over gesproken en hij gaf toen te kennen dat we er tzt op terug zouden komen en dat dat deels afhankelijk was van de bezetting en hoeveel nieuwe krachten er bij zouden komen. Aangezien de vakantie steeds dichterbij kwam en er eveneens meer ruimte ontstond in de bezetting wegens de tewerkstelling van nieuwe uitzendkrachten, hebben opdrachtgever en ik nog meerdere malen enthousiast de vakantie gesproken, helemaal aangezien hij naar hetzelfde land op vakantie ging, en ik heb hem nog meermaals te kennen gegeven dat wij toch echt het voornemen hadden om een maand op vakantie te gaan. Dat kon hij zich, ook wegens zijn voorliefde voor het land van bestemming, prima voorstellen en hij uitte ook meermaals zijn jaloezie. Uiteindelijk hebben mijn vriendin en ik dan eind maart de vakantie geboekt en heb ik de opdrachtgever hiervan op de hoogte gesteld, in de weken/maanden voorafgaand vroeg hij immers ook continue met welke maatschappij wij zouden vliegen en of we al geboekt hadden. Ook de andere leidinggevenden binnen het bedrijf zijn toen direct op de hoogte gesteld en 1 van deze verklaarde zelfs dat, mocht het toch een probleem geven met de bezetting, dat er dan wel een oplossing zou zijn door 1 van mijn oud-collega's, welke inmiddels in een andere functie binnen hetzelfde bedrijf werkzaam was, tijdelijk terug naar mijn afdeling te halen (hetgeen eerder gedaan was) om mijn afwezigheid, indien nodig, op te vangen. In juni heb ik middels de app van Tempo Team mijn onbeschikbaarheid doorgegeven, welke in eerste instantie werd afgekeurd aangezien deze 1 week langer was dan dat in januari overeen was gekomen. Naar aanleiding daarvan heb ik contact gehad met het uitzendbureau en doorgegeven dat de opdrachtgever en andere leidinggevenden op de hoogte waren en vervolgens werd mijn aanvraag geaccordeerd. Vanaf dat moment hebben mijn opdrachtgever en ik nog meermaals over de plannen van beide vakanties gesproken en op zijn laatste werkdag voor de vakantie, de vrijdag in week 25, hebben we dan nog een laatste keer over de vakanties gesproken, het erover gehad dat ik nog 2 weken moest werken en wensten we elkaar een fijne vakantie. Op dinsdag 9 juli, in week 28, ben ik dan ook op vakantie gegaan en bij terugkomst op Schiphol op 9 augustus kreeg ik de melding van een WhatsApp-bericht, van enkele dagen oud, van mijn contactpersoon bij Tempo Team met het verzoek om haar te bellen. Aangezien die vrijdag de mogelijkheid er niet meer was om haar te bellen, heb ik haar afgelopen maandag gebeld en toen vertelde ze dat ze vervelend nieuws had omdat mijn opdrachtgever mij niet weer terug wilde aangezien ik niet naar hem zou luisteren en ik nooit toestemming gehad zou hebben voor 5 weken vakantie en dat hij hier nooit van op de hoogte zou zijn geweest. Ik heb haar toen geïnformeerd over hetgeen ik ook hierboven verteld heb en dat hij dus wel degelijk op de hoogte was. Zij gaf te kennen enorm te balen van de situatie. Zoals te verwachten werd dat telefoongesprek enigszins een welles-nietes verhaal en aangezien zij eigenlijk tussen de opdrachtgever en mij in zat, heb ik haar verzocht of zij opdrachtgever kon vragen contact met mij op te nemen voor, bij voorkeur, een face-to-face gesprek. Aangezien ik niets hoorde heb ik gisteren zelf de opdrachtgever een mail gestuurd met daarin de vraag of hij mij uit wilde nodigen voor een gesprek bij het bedrijf. Hierop kreeg ik een reactie met de mogelijke dagen/tijden, maar daarbij eveneens de mededeling dat zijn besluit vast stond. Een gesprek met de opdrachtgever gaat heel waarschijnlijk nergens op uitdraaien, maar ik heb nu nog wel een contract (met het uitzendbureau weliswaar). Officieel ontslag of een daadwerkelijke berichtgeving dat mijn werkzaamheden bij de opdrachtgever beëindigd zijn heb ik niet ontvangen, maar ik zit nu wel zonder salaris. Wat zijn in een situatie als deze, waarbij de opdrachtgever, voortijdig en zonder inachtneming van een opzegtermijn, een detachering tracht te beëindigen, mijn rechten en de plichten van opdrachtgever en Tempo Team en hoe kan ik het beste handelen in deze? Bij voorbaat dank voor de reacties.
0
Geschreven door JDirks op 18 August 2019 om 11:17.

Antwoorden

Wilt u Inloggen of Registreren

Wachtwoord vergeten

Verstuur je vraag aan LegalSpot

Vul uw gegevens in en wij helpen u direct aan de beste adviseur voor uw situatie.


*alleen jpg, png, doc, docx of pdf bestanden alstublieft

Deel onze link

Klik op de link en druk daarna op Ctrl + C om deze link te kopieren.

Advocaat Echtscheiding
  • Advocaat echtscheiding Amsterdam
  • Advocaat echtscheiding Rotterdam
  • Advocaat echtscheiding Den Haag
  • Advocaat echtscheiding Utrecht
  • Advocaat echtscheiding Eindhoven
Advocaat
  • Advocaat Amsterdam
  • Advocaat Rotterdam
  • Advocaat Den Haag
  • Advocaat Utrecht
  • Advocaat Almere
Juridisch adviesbureau
  • Jurist Amsterdam
  • Jurist Tilburg
  • Jurist Den Haag
  • Jurist Utrecht
  • Jurist Eindhoven
Boekhouder
  • Boekhouder Amsterdam
  • Boekhouder Rotterdam
  • Boekhouder Den Haag
  • Boekhouder Utrecht
  • Boekhouder Haarlem
Beroepsorganisaties
  • Advocaten
  • Mediators
  • Belastingadviseurs
  • Boekhouders
  • Accountants
Juristen
  • Jurist arbeidsrecht
  • Jurist huurrecht
  • Jurist contractenrecht
  • Jurist bestuursrecht
  • Jurist familierecht
Mediators
  • Mediator Amsterdam
  • Mediator Rotterdam
  • Mediator Utrecht
  • Mediator Den Haag
  • Mediator Eindhoven
Fiscalist
  • Fiscalist Amsterdam
  • Fiscalist Almere
  • Fiscalist Rotterdam
  • Fiscalist Haarlem
  • Fiscalist Zeeland
Accountant
  • Accountant Amsterdam
  • Accountant Rotterdam
  • Accountant Den Haag
  • Accountant Utrecht
  • Accountant Haarlem
Over ons
  • Over Legalspot
  • Privacy Policy
  • Huisregels
  • Disclaimer
  • Contact
  • Veelgestelde Vragen
  • Beoordelingen
  • Algemene Voorwaarden
  • Voor adviseurs

  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn
  • NL EN