Mijn contract liep 3 mei j.l. af. Nu kreeg ik 4 a 5 weken van te voren telefonisch te horen dat mijn contract verlengd werd, maar wel voor 3 uur per week i.p.v. 16u per week. Dit i.v.m. soms moeilijk in te plannen uren. Er is toen gezegd dat ik wel gewoon, voor zo ver mogelijk, 16 uur per week ingepland zou worden. Ongeveer 1 week later kreeg ik een email hierover. Nu werd er op kantoor gezegd dat de maand mei een overgangsmaand is en het nieuwe contract per 1 juni in zou gaan, wat ik nogal raar vind. Afgelopen week 4 mei heb ik de nieuwe arbeidsovereenkomst ontvangen via de post. Echter stond er op de arbeidsovereenkomst de ingangsdatum 4 mei 2017. Nu is mijn vraag kan en mag dit allemaal?
Geschreven door Siera op
7 May 2017 om 17:07.
Legalspot Adviseur