Is mijn relatie-beding nietig/kan ik een beroep doen op WAADI 9a?

Beste, Momenteel ben bij een grote detacheerder in de IT-sector werkzaam echter wil ik binnenkort mijn ontslag nemen en aan het werk gaan als ZZP'er. Ik van plan om bij 'Partij X' mijzelf aan te gaan bieden. echter komt 'Partij X' voor in het CRM systeem van mijn huidge werkgever. Ik ben nooit door 'Partij X' ingeleend via mijn huidige werkgever, wel ooit eenmalig in contact geweest met 'Partij X' via mijn werkgever. In mijn arbeidsovereenkomst is sprake van een relatie- en boetebeding. Nu vraag ik mij af of deze relatie-beding geldig is en/of ik een beroep kan doen op WAADI 9a (belemmeringsverbod). Relatie-beding: Het is de medewerker zonder voorafgaande toestemming van ‘Detacheerder’ verboden om binnen een tijdvak van 12 maanden nadat de arbeidsovereenkomst om welke reden dan ook is geëindigd, op enigerlei wijze, hetzij direct, hetzij indirect, relaties van ‘Detacheerder’ en/of de aan haar gelieerde ondernemingen te benaderen, reclame te maken dan wel onder hen te werven, met de kennelijke bedoeling met hen direct of indirect in de uitoefening van beroep of bedrijf een overeenkomst aan te gaan. Het is de medewerker zonder voorafgaande toestemming van ‘Detacheerder’ verboden om binnen een tijdvak van 12 maanden nadat de arbeidsovereenkomst om welke reden dan ook is geëindigd op enigerlei wijze, hetzij direct, hetzij indirect al dan niet voor eigen rekening, dan wel in dienst van een ander, opdrachten te aanvaarden van c.q. werkzaamheden te verrichten voor relaties die ten tijde van de beëindigen tot de directe relaties en afnemers van ‘Detacheerder’ of diens rechtsopvolger en/of van de aan haar verbonden ondernemingen konden worden gerekend, ongeacht op wiens initiatief het contract tot stand komt. Onder relaties worden voor de toepassing van dit artikel in ieder geval verstaan alle klanten van ‘Detacheerder’ en/of van de aan haar verbonden ondernemingen, voor wie de medewerker in de laatste 12 maanden voor het einde van deze overeenkomst werkzaamheden (in de meest ruime zin van het woord) heeft verricht, of met wie de medewerker in het kader van zijn/haar functie voor ‘Detacheerder’ zakelijke contacten heeft onderhouden. Daarnaast is het de medewerker verboden om de medewerkers van ‘Detacheerder’ en/of aan haar verboden ondernemingen die in dienst zijn of gedurende een periode van zes maanden voorafgaand in dienst zijn geweest bij ‘Detacheerder’ en/of de aan haar verbonden ondernemingen, zowel tijdens als na het einde van deze overeenkomst ertoe te bewegen hun arbeidsovereenkomst met ‘Detacheerder’ te beëindigen en/of deze medewerkers er toe te bewegen bij een andere ondernemen in dienst te treden. Ik zie graag een reactie tegemoet.