Volgens de wet hoor je na 3 opvolgende tijdelijke contracten of langer 2 jaar meerdere tijdelijke contracten te hebben gehad een vast contract te krijgen. Dit kan nog afwijken in de CAO, maar op deze pagina staat het volgende: 'Is uw cao van voor 1 juli 2015 en wijkt deze af van de nieuwe regels voor tijdelijke contracten? Dan gelden de nieuwe regels pas wanneer de cao is afgelopen. Of anders uiterlijk op 1 juli 2016'.
Dus na 1 juli 2016 mogen de CAO's niet meer afwijken. Nu plots krijg ik toch nog een tijdelijk contract, dit terwijl ik al langer dan 2 jaar in dienst ben en al meer dan 3 tijdelijke contracten heb gehad.
Het gaat om een uitzendcontract en de NBBU-CAO. Volgens die CAO (die dus afwijkt van de wet), zit ik nu in net met het tweede contract in fase 3 en mogen ze me die nog hierna vier keer verlengen. Maar zoals dus op de pagina van rijksoverheid staat, mag de CAO na 1 juli 2016 niet meer afwijken.
Klopt dit? Want het kan toch niet zo zijn dat ze met een uitzendcontract boven de wet staan? Dan kan elke werkgever dit doen en fijn z'n eigen gang gaan zonder maar iets aan te trekken van de wet.
Geschreven door MobBarley op
17 January 2017 om 14:35.
