Mag een werkgever je verplichten te werken tijdens ziekte?

Ik zou graag gratis advies willen om het volgende: deze week heb ik 2 zware antibioticakuren gekregen omdat ik een zware bacterie in mijn lichaam heb, gevolg van de medicatie is dat ik er ziek van ben met koorts e.d. vanmorgen dus ook met mijn werkgever gebeld om mij ziek te melden. Hun antwoord was dat hij zelf ook 2 antibiotica kuren had vanwege iets in de mond en het maar raar vond dat ik wel ziek ben en hij nergens last van heeft. En vroeg mij dus toch om te komen werken, ik heb hierop geantwoord dat ik daarvoor niet in staat was. Ook werd van mij verwacht dat ik toch naar het werk zou komen omdat het met zijn moeder niet goed gaat en in het ziekenhuis ligt. Uiteindelijk na voet bij stuk houden van mij kan ik met veel moeite thuisblijven. Hieraan wil ik toevoegen dat elke x als er een werknemer ziek word het een strijd is om ziek thuis te blijven zonder dat er een oordeel van arbo arts is. Het volgende wat ik graag zou willen weten of dit allemaal mag en wat voor rechten ik heb in deze situatie?

Als je je ziek meldt moet de werkgever er in beginsel op vertrouwen dat dat juist is.

 

Je hebt namelijk ook privacyrechten en je hoeft dus niet eens te vertellen wat er is. Al is dat soms wel handig om de relatie met de werkgever goed te houden.

 

Indien je langer ziek bent zal de arbo arts, en dus niet de werkgever, beoordelen of je weer (gedeeltelijk) aan het werk moet of niet. 

Als je je ziek meldt moet de werkgever er in beginsel op vertrouwen dat dat juist is.

 

Je hebt namelijk ook privacyrechten en je hoeft dus niet eens te vertellen wat er is. Al is dat soms wel handig om de relatie met de werkgever goed te houden.

 

Indien je langer ziek bent zal de arbo arts, en dus niet de werkgever, beoordelen of je weer (gedeeltelijk) aan het werk moet of niet. 

Als je meer wilt weten, neem dan contact op. Mijn website is lshlegal.nl en ik ben bereikbaar via lisa@lshlegal.nl. 

Een werkgever mag een ziekmelding nooit weigeren. Een werkgever mag je dus niet dwingen te werken als je ziek bent. Als de werkgever dit wel doet, moet je dat melden bij de bedrijfsarts.

Het komt vaker voor dat een werkgever je probeert te overtuigen "toch maar te komen werken", maar je bent hiertoe niet verplicht. Je hoeft jouw werkgever ook niet te vermelden wat je precies hebt. Wel moet je bereikbaar kunnen zijn en kunnen overleggen over zaken die spelen. Bijvoorbeeld als je de agenda van iemand beheert.