Ik werk voor een huiswerkbegeleidingsinstituut (bedrijf A) dat sinds 2 jaar samengevoegd is met een ander instituut (bedrijf B). Beide merken bestaan nog steeds apart en achter de schermen zijn er verschillende contracten voor elk bedrijf. Bedrijf B heeft standaard in zijn contracten staan dat werknemers tijdens de meivakantie extra ingepland kunnen worden vanwege de examentrainingen. In mijn contract bij bedrijf A staat dat niet. Nu wordt er opeens ook van mij verwacht dat ik extra uren ga draaien in de meivakantie. Dit komt bovenop (een deel van) het normale werk dat ik moet doen. Ik ga daarmee ver boven mijn contractuele uren heen (23 uur per week). Ook wordt er opeens verwacht dat ik op Koningsdag werk, waar ik voorheen altijd gewoon vrij was die dag. Kunnen zij dit zomaar van mij vragen?
