Beste Cashewnoot,
Onder bezwaar tekenen betekent dat je eigenlijk hebt getekend onder dwang. Wanneer je iets tekent onder dwang, en dit kan aantonen, kan je dit aanvechten bij de rechter.
Het is altijd handig om in je arbeidsovereenkomst te kijken. Er kunnen bijvoorbeeld afspraken staan over het eenzijdig wijzigen. Is er een wijzigingsbeding in jouw arbeidsovereenkomst? Dan betekent dit dat jouw werkgever eenzijdig mag wijzigen. Hij hoeft dan geen toestemming aan jou te vragen. In de cao kunnen ook afspraken staan omtrent het eenzijdig wijzigen van de arbeidsuren.
Jij hebt die tijd getekend voor minder uren, dus je hebt daar toestemming voor gegeven. Jouw werkgever is niet verplicht om deze uren uit 2015 uit te betalen.
In principe ben jij nu met je nieuwe contract weer omhoog gegaan met je uren. Je bent van 19 uren naar 22 gegaan. Als je kan bewijzen dat je onder dwang hebt getekend, adviseer ik je om in gesprek te gaan met een arbeidsjurist. Zij kunnen dan jouw belangen behartigen.
Ik hoop dat het nu duidelijk voor je is.
