Goedendag. heb me eigen vorige week maandag ziek gemeld last van arm. Ben direct een maandag naar de huisarts gegaan en die heeft vast gesteld dat ik een tennisarm heb. Heb dit aan me leding gevende verteld en ben dinsdag weer gaan werken, heb om aangepast werk gevraagd en mocht stickers plakken (dat gaat natuurlijk met een hand. echter werd ik daarna weer me gewone werkzaamheden te hervatten. Ben in de pauze naar huis gegaan, en na de pauze gelijk me leiding gevende gebeld en gezegd dat ik er morgen weer aanwezig ben. Weer geen aangepast werk gehad die woensdag. Had woensdag ook gezegd dat ik maar halve dagen kom werken. (alleen heeft de leidinggevende dit niet goed begrepen/ niet gehoord) donderdag gewoon weer op het werk en er was aangepast werk maar ze lieten me weer andere werkzaamheden doen . Heb me donderdag middag ziek gemeld. Ze verpichten me op het werk te blijven kon ook rusten indien nodig was in de kantine. Nu eigenlijk me grote vraag: de bedrijfarts contacteerde mij en zei dat ik aan het werk moest gaan, ehter heeft deze bedrijfarts mij helemaal niet onderzocht. heb inmiddels officiele eerste waarschuwing gehad en me ongeoorloofde afwezigheid word van me uren afgeschreven. En word er met ontslag gedreigd. Kan dit zomaar?
0
Geschreven door MarcoKool op
12 October 2019 om 13:05.
