Ja, je mag vakantiedagen inleveren tegen ziektedagen. De werkgever kan dit van je vragen. Het inleveren kan op twee voorwaarden. Als deze voorwaarden niet opgaan, dan heb je recht op doorbetaling van loon tijdens ziekte en hoef je geen vakantiedagen in te leveren bij ziekte.
Daarnaast mag het bij het inleveren van vakantiedagen bij ziekte alleen mag gaan om bovenwettelijke vakantiedagen.
Om te kijken of het inleveren mag en doorbetaling van loon niet nodig is, moet je eerst eens kijken naar jouw arbeidsovereenkomst. Als daarin is vastgelegd dat bovenwettelijke vakantiedagen mogen worden ingeleverd bij ziekte, dan is het toegestaan. Dan heeft jouw werkgever gelijk en mag hij van je vragen vakantieuren in te leveren.
Staat het inleveren van vakantiedagen bij ziekte niet in jouw arbeidsovereenkomst, dan kan het alleen als je het zelf alsnog toestaat om de bovenwettelijke vakantiedagen te ruilen voor ziektedagen.
Dus, staat het in jouw arbeidsovereenkomst of staat het er niet in, maar ga je er alsnog mee akkoord, dan mag jouw werkgever vakantiedagen ruilen voor ziektedagen. Staat het niet in jouw arbeidsovereenkomst en ga je niet akkoord om alsnog te ruilen, dan heb je recht op doorbetaling van loon tijdens ziekte.
Bron: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/vakantiedagen-en-vakantiegeld/vraag-en-antwoord/mag-mijn-werkgever-mij-vragen-om-ziektedagen-of-bijzonder-verlof-in-te-ruilen-tegen-vakantiedagen
