Beste Nefro12,
Je hebt een nul-uren contract en de werkgever verplicht jou om te werken tijdens de feestdagen. Wat zijn jouw rechten?
Ten eerste is het handig om eerst te onderzoeken wat voor arbeidsovereenkomst je hebt. Er zijn namelijk twee soorten nul-uren contracten:
1. Oproepcontract met voorovereenkomst
Deze overeenkomst is de meest losse vorm, omdat hij zo los is, wordt hij ook het minst gebruikt. In deze overeenkomst is het zo dat jij niet verplicht bent om aan de oproep te voldoen van je werkgever en de werkgever is niet verplicht om jou op te roepen.
2. Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht
Dit is een overeenkomst dat voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd van duur is. In deze overeenkomst wordt afgesproken dat de werkgever jou oproept wanneer hij werk heeft. Er hoeven geen uren worden afgesproken.
Wanneer je een oproepcontract hebt met urengarantie, mag je mijn inziens weigeren mits je een goede reden hebt of wanneer je aan de afgesproken uren hebt voldaan hebt.
