Ondoorzichtige verloning, mag dat?

Hallo allen, Ik heb een bijzondere constructie bij mijn werkgever waarvan ik mij afvraag of dit toegestaan is. Ik werk in de detachering verricht werk bij opdrachtgevers (in vaste dienst bij mijn werkgever). De constructie is dat van mijn gegenereerde omzet mijn werkgever een percentage 'afroomt' en de rest voor mij is. Althans, aan de achterkant worden hiervan (mijn gedeelte) alle werkgeverslasten en reserveringen ingehouden (dus het percentage voor mijn werkgever is netto). Ook worden van 'mijn gedeelte' een x bedrag per uur ingehouden t.b.v. de kosten vervoer (lease-auto). Deze inhoudingen komen nergens op de 'formele' documenten zoals een loonspecificatie terug en dus niet zichtbaar/aantoonbaar. Omdat mijn omzet fluctueert (verschillende uren per maand) is er voor mij geen pijl op te trekken of inhoudingen etc. goed verlopen. Een complicerende factor daarbij is dat ik formeel onder een CAO val waarbij ik ook niet kan herleiden of de CAO bepalingen worden toegepast, sla ik em er op na klopt het in ieder geval op een aantal vlakken niet (lijkt op, wel de lusten (werkgever) niet de lasten (verplichtingen).) Al met al steeds minder vertrouwen in een legitieme manier van verlonen. Is het niet zo dat ik maandelijks op mijn specificatie precies moet kunnen herleiden hoe men tot mijn netto salaris komt?