Momenteel heb ik een contract van 36 uur. Ik neem 9 uur per week ouderschapsverlof op, waarvan de helft betaald. Ik ben momenteel aan het overwegen om ontslag te nemen ivm de mogelijkheid om bij een andere werkgever te gaan werken. Moet ik nu ouderschapsverlof terugbetalen? Deze loopt al vanaf februari en eind in februari 2017. De ouderschapsverlof overeenkomst heb ik nooit getekend, schijnbaar is dat nog niemand opgevallen want men heeft mij er nog nooit naar gevraagd.
0
Geschreven door lein40 op
22 September 2016 om 14:59.
Antwoorden
elgeo
1 22
Beste lein40,
Je hebt een vraag over jouw ouderschapsverlof. Je hebt een arbeidsovereenkomst bij jouw werkgever en je overweegt om ontslag te nemen om bij een andere werkgever aan de slag te gaan. Wat gebeurt er met jouw ouderschapsverlof als je ontslag neemt?
Er zijn een paar wettelijke regels over het recht hebben op ouderschapsverlof.
Eén daarvan is dat je een jaar werkzaam moet zijn bij de werkgever. Op het moment dat jij aan de slag gaat bij je nieuwe werkgever, ben je dus niet minimaal een jaar in dienst. Dit betekent dat jij geen recht meer hebt op jouw verlof die jij hebt tot februari 2017. Wanneer jij in dienst treedt bij je nieuwe werkgever, vervalt jouw verlof en wordt deze stopgezet.
