Relatiebeding en geheimhoudingsplicht in contract voor bepaalde tijd

Ik heb een sollicitatiegesprek gehad en heb vervolgens een halfjaarcontract aangeboden gekregen met daarin een proeftijd van 1 maand. Hierin staan een paar vreemde dingen, die me nu nog weerhouden de arbeidsovereenkomst te tekenen. Geheimhoudingsplicht: Tijdens en na mijn dienstverband volledige geheimhouding omtrent alle bedrijfsaangelegenheden, gelieerde vennootschappen, hun opdrachtgevers in de ruimste zin van het woord. met daarbij als sanctie een boete van 500 euro per dag en ontslag. Dit betreft dus niet alleen vertrouwelijke informatie maar ook de kleur van het tapijt of mijn werktijden. Ik heb gevraagd de omschrijving te wijzigen naar vertrouwelijke informatie of informatie waarvan ik kan weten dat deze vertrouwelijk is, maar deze aanpassing wordt geweigerd. Verder staat er nog een relatiebeding (zonder motivatie) wat volgens mij niet eens is toegestaan in een contract voor bepaalde tijd. Hierin staat dat ik gedurende een jaar na beëindiging van mijn contract in welke vorm en hoedanigheid dan ook geen direct of indirect zaken mag doen met bedrijven of personen die op moment van vertrek of een jaar daarvoor klant zijn (geweest). Dit zijn voor dit bedrijf ongeveer 30.000 klanten waar ik een jaar lang op geen enkele wijze zaken mee mag doen, ongeacht de aard van deze zaken. De administratie van de werkgever zou daarbij doorslaggevend zijn, waar ik natuurlijk geen toegang toe heb. Ook hierbij zou die boete van 500 euro per dag van toepassing zijn. Ik heb ook verzocht dit punt te verwijderen of desnoods stevig te beperken en te motiveren omdat het veel te ruim is (ik begrijp wel dat de werkgever zijn eigen belang wil waarborgen), maar dit wordt ook geweigerd. Nu lijkt het me dat ik zonder problemen dit contract kan ondertekenen m.b.t. het relatiebeding, omdat het niet geldig is of... kan het alsnog (tijdelijke) problemen geven. Daarbij vraag ik me ook af een werkgever dit relatiebeding überhaupt in een arbeidsovereenkomst mag plaatsen, ondanks dat het waarschijnlijk niet eens geldig is.

Beste E-man, mag een relatiebeding worden opgenomen in een contract voor bepaalde tijd? Dat is in mijn ogen jouw vraag naast de vraag hoe streng een geheimhoudingsbeding mag zijn. Mijns inziens mag de werkgever een geheimhoudingsbeding zo strikt maken als hij wenst. Het gaat immers om het geheimhouden van informatie over zijn bedrijf. Dat je dit zelf ook betrekt op de kleur van het tapijt is in mijn ogen niet relevant. Jouw werkgever heeft bescherming van gevoelige informatie voor ogen en zal geen problemen maken als jij de kleur van het tapijt deelt met anderen, maar bijvoorbeeld wel als je gevoelige informatie deelt.

Het relatiebeding moet worden gezien als vorm of onderdeel van het concurrentiebeding. Dit maakt het relatiebeding in een tijdelijk contract dus niet meer mogelijk sinds de WWZ is ingevoerd tenzij gemotiveerd wordt waarom het concurrentiebeding - of relatiebeding in dit geval - is opgenomen in het tijdelijke contract.