Voorgenomen besluit Overgang Onderneming voor eenzijdige wijziging?

Is een voorgenomen besluit Overgang Onderneming een ‘zwaarwegend belang’ of ‘voldoende aanleiding’ voor een eenzijdige wijziging? De eenzijdige wijziging is het terugdraaien van mijn transitie naar een andere bedrijfsonderdeel. Er staat geen wijzigingsbeding in mijn arbeidscontract voor onbepaalde tijd. Situatie; Werkgever meldt 27 november 2019 voorgenomen besluit tot outsourcing bedrijfsonderdeel via Wet Overgang Onderneming voor 146 medewerkers. Ik heb gesolliciteerd bij ander bedrijfsonderdeel (niet in scope WOO) naar andere functie. Voormalige en nieuwe manager zijn akkoord. Mijn voormalige manager en ik krijgen 24 december getekende bevestiging van HR uit naam van Atos Nederland B.V. van mijn transitie naar het nieuwe bedrijfsonderdeel per 1 januari 2020. 8 januari meldt nieuwe manager dat het teruggedraaid wordt op verzoek HR manager voormalig bedrijfsonderdeel belast met programma Overgang Onderneming. Motivatie is dat mijn transitie de deal WOO in gevaar brengt, skillevel matcht niet, nieuwe manager heeft procedure niet gevolgd wat betreft informeren voormalig manager, want alleen ik had mijn voormalig manager geinformeerd. De bevestiging van HR wordt nu een ‘fout’ genoemd die teruggedraaid kan worden. Moet ik deze terugdraaiing aanvaarden omdat dat ‘redelijkerwijs van mij als werknemer’ kan worden gevergd?