Welke rechten bij 3e uitstelling salarisverhoging?

Beloofd salaris steeds maar uitstellen Hoi allemaal, Ik heb een vraag over arbeidsrecht (als dat al de officiële term is). Ik werk in de IT en heb van mijn baas afgelopen januari te horen gekregen dat ik in functie stijg en dat daar ook vanaf januari een nieuw salaris bij hoort. Op datzelfde moment had ik een mooi aanbod van een ander bedrijf dat ik links heb laten liggen om meerdere redenen, maar voornamelijk omdat het aanbod van mijn huidige bedrijf ook erg interessant was. Ik werk voor een Nederlands bedrijf met haar moederorgansiatie in India. De afspraken zijn mondeling gemaakt, daarna heb ik ze alleen maar “zwart op wit” via onze digitale communicatie tool Slack. Wij hebben geen CAO. Wel heeft HR mij een pro forma salarisstrook gegeven om aan te tonen wat het netto bedrag uiteindelijk zou worden. Het voelde allemaal erg serieus. Nu zijn we een paar maanden verder en steeds wordt (met een smoes) de loonsverhoging uitgesteld. Ook werd me steeds verzekerd dat ik met terugwerkende kracht het loon over de afgelopen maanden alsnog zou ontvangen. De nieuwe werkzaamheden voer ik echter wel al uit sinds januari. Afgelopen vrijdag kregen we dan ook een fijne e-mail (er zijn meerdere collegae die in hetzelfde schuitje zitten) dat wederom er geen loonsverhoging in april plaats zal vinden alsmede dat het loon ook niet met terugwerkende kracht uitbetaald zou worden. Hier gingen mij uiteraard de nekharen van overeind staan. Ik vraag mij af in hoeverre ik in mijn recht zou sta alsnog te eisen dat ik met terugwerkende kracht het loon ontvang?