Wanneer is een werknemer aansprakelijk jegens derden?

Goedemiddag, Ik heb een casus van school verkregen, ik heb hier een tijd naar gekeken maar ik loop vast. In de casus heeft een werknemer van een BV een klus afrond zonder te controleren, als gevolg van het niet controleren gaat er iets mis met de apparatuur en wordt er schade opgelopen aan het materiaal t.w.v. €9.500, daarnaast is er iemand verongelukt en de ziekenhuis kosten bedragen €18.000. Als ik kijk naar Art. 7:661 BW blijkt het niet controleren een bewuste roekeloosheid en zou de werknemer volledig aansprakelijk worden gesteld, echter als ik naar lid 2 van dit zelfde artikel kijk ga ik twijfelen. Hierin staat: ''Afwijking van lid 1 en van artikel 170 lid 3 van Boek 6 ten nadele van de werknemer is slechts mogelijk bij schriftelijke overeenkomst en slechts voor zover de werknemer te dier zake verzekerd is.'' Wat ik hier onder versta is dat de werknemer alleen aansprakelijk kan worden gesteld indien dit in een schriftelijke overeenkomst is opgesteld. Mijn vraag aan u is wie er nou werkelijk aansprakelijk is en waarom. Met vriendelijke groet,

Wanneer geldt aansprakelijkheid van een werknemer jegens derden? Dat is in mijn ogen jouw vraag. Voor een werknemer geldt aansprakelijkheid jegens derden als hij door doen of nalaten schade toebrengt aan een derde. Als dit het geval is, dan is de werknemer zelf aansprakelijk tegenover de derde.

De medewerker is aansprakelijk voor de schade die voortkomt uit zijn onrechtmatige daad. Waar jij door in de war raakt is de vraag wie de tegenpartij die schade geleden heeft zal aanspreken. Dat zal doorgaans namelijk niet de werknemer maar de werkgever zijn. Simpelweg omdat de wet hier de weg voor vrij heeft gemaakt en bij een werkgever over het algemeen meer te halen is dan bij een werknemer.

De werkgever is aansprakelijk te houden voor de schade die zijn werknemer heeft veroorzaakt als voldoende verband bestaat tussen het werknemerschap en de veroorzaakte schade. Dit volgt bijvoorbeeld uit het arrest Groot Kievietsdal of bedrijfsuitje arrest waarbij dat dus niét het geval was.