Er is recentelijk een integriteitsmelding gedaan tegen mijn collega en ik. Het betreft een vermoeden van seksuele gedragingen op de werkvloer. Er zouden collega's zijn die als getuigen dit kunnen bevestigen. In de periode rondom de melding zijn er heftige onenigheden geweest tussen ons en de vermoedelijke melders. Wij vermoeden dan ook dat zij uit boosheid en haatgevoelens deze melding hebben gedaan bij onze vertrouwenspersoon. Geen melding te goeder trouw dus. Daarnaast vermoeden wij dat de vertrouwenspersoon haar rol als vertrouwenspersoon heeft misbruikt om een anonieme melding (van haar bevriende collega's) door te spelen naar de intergriteitsadviseur van de organisatie. De reputatie van de vermoedelijke melders is bovendien verre van onbesproken. Er is een disciplinair onderzoek ingesteld en de ordemaatregelen schorsing en toegangsontzegging tot organisatie gebouwen zijn opgelegd. Wat zijn onze mogelijkheden om onszelf te verdedigen?
0
Geschreven door Ambtenaar1 op
4 September 2018 om 2:44.
