Ik heb een tijdelijke arbeidsovereenkomst. Hierin staat een concurrentiebeding( echter zonder motivatie van werkgever waaruit zwaarwegende belangen blijken) Er staan echter nog 2 zinnen in waarvan ik graag zou willen weten of die nog juridische gevolgen hebben voor mij als ik toch besluit om voor het aflopen van het contract bij een " concurent" te gaan werken.
Hieronder de zinnen:
"tenzij met uitdrukkelijke en schriftelijke toestemming van werkgever"
" Indien werkgever de arbeidsovereenkomst binnen einde dienstverband beëindigd komt dit concurrentiebeding te vervallen."
0
Geschreven door GJ op
23 October 2016 om 10:10.
Antwoorden
lawsome
4 105
Wat zijn zwaarwegende belangen bij een concurrentiebeding? Dat is lastig te zeggen, want daar is nog niet heel erg veel duidelijkheid over. Maar als je een nieuw tijdelijk arbeidscontract hebt met een concurrentiebeding, dan is deze niet geldig. Zijn er wel zwaarwegende bedrijfsbelangen en kan de werkgever dit aantonen, dan moet dat in de arbeidsovereenkomst staan en is het concurrentiebeding in het tijdelijke contract wel geldig.
De tweede zin die jij noemt heeft hier geen betrekking op en de eerste zin geeft mij niet echt duidelijkheid. Maar voor zover ik online via een forum kan beoordelen lijkt jouw arbeidsovereenkomst geen zwaarwegende belangen te bevatten waardoor het concurrentiebeding is toegestaan. Maar let op, ik heb jouw arbeidsovereenkomst niet gezien. Wil je geen risico lopen, dan zou ik een specialist inhuren op gebied van arbeidsrecht als ik jou was. Hier zijn altijd wel kosten aan verbonden. Wellicht kan je in overleg met jouw baas tot een oplossing komen. Dat kost je niets.
0
Geschreven door lawsome op
25 October 2016 om 12:48.
Beantwoorden