Ik heb een vraag omtrent transitievergoeding. Wanneer een groot bedrijf een sociaal plan heeft met daarin o.a. een outplacement traject wat voor invloed heeft dit op de hoogte van je transitievergoeding?
Goedemiddag. Ik heb een vraag sinds een paar maanden heb ik een nieuwe baan. Echter is het zo dat de werkgever mij constant op mijn flikker geeft. Wellicht doe ik nog niet alles goed maar de manier waarop er tegen mij word gesproken kan ik niet vee
Ik heb mijn ontslag ingediend bij huidige werkgever. Ik ga werken bij een klant vd huidige werkgever qua functies is het dan van verkoop leverancier naar inkoop bij de klant. Huidige werkgever is verrast en weet niet of hij het relatiebeding kan lo
mijn zoon heeft sinds vanochtend na een een gesprek met zijn baas een conflict hij is totaal overstuur met de bedrijfswagen hierop naar huis gereden en is op non actief gesteld. Nu wilde zijn baas dat hij vandaag de bedrijfsauto om 16.30 terug werd
Wegens reorganisatie komt functie te vervallen.
ik ben onlangs uit dienst getreden bij mijn werkgever. nu betalen ze niet al mijn vakantieuren uit die op mijn loonstrook staan. hierop staan uren na 2011 en nog uren tm 2011. ze geven aan dat uren voor 2011 verjaard staan wat wettelijk natuurlijk z
Wanneer je ontslag krijgt doormiddel van een telefoontje. Moeten ze dit dan niet zwart op wit bevestigen? Wanneer ze dit niet doen een maand voor het contract eindigt, heb je dan recht op stilzwijgende verlening?
Ik werk bij een detacheringsbureau en via dit bureau ben ik gedetacheerd bij een klant waar ik in bijna 4 jaar tijd ben opgeklommen van projectleider tot hoofd projectleider. Vorig week heb ik echter onaangekondigd de mededeling gehad dat ik kon ver
Geachte heer/mevrouw, Ik heb vandaag een vaststellingsovereenkomst gekregen van mijn baas omdat mijn huidige functie als "keukenassistent" komt te vervallen. In het sociaal plan staat dat ik recht heb op juridisch advies twv 500 exclusief btw.
Omdat ik een ontslagbrief heb gehad op 26 oktober jl. tijdens mijn contractbespreking dat ik per 30 november a.s. uitdienst ben, volgens werkgever. Ben ik er achter gekomen dat deze einddatum niet correct is omdat ik ook een getekende versie heb d.
Mijn half jaar contract loopt eind december af. Ik heb per 1 januari een nieuwe baan. Ben ik verplicht mijn werknemer hiervan op de hoogte te stellen/ moet ik een maand van tevoren opzeggen? En in mijn contract is iets opgenomen omtrent relatiebedin
Goedendag, Onlangs ben ik werkzaam geweest bij een koeriersbedrijf voor den duur van 8 weken. Over deze 8 weken heb ik loon ontvangen in de maanden augustus, september en oktober. Helaas, heb ik nooit een contract aangeboden gekregen of onder
Beste, in november 2015 ben ik een opleiding gestart op kosten van mijn werkgever (t.w.v. € 3.950). Hierover is toen ter tijd geen studieregeling-contract overlegd/ondertekend. Wel is er mondeling aangegeven dat er waarschijnlijk wel nog een cont
Ik werk bij een koeriersbedrijf al 2x 0 uren jaar contract gehad.(werk 50 uur per week) . Nu afgelopen September maar een contract gehad voor 3 maanden dus deze loopt eind deze maand af.. Nu wil ik dus alles af gaan ronden qua vakantiegeld en tra
Op 23 januari 2017 gaat mijn leercontract met 2 maanden proeftijd in bij de werkgever nu wil ik door omstandigheden daar nu al vanaf zien. Maar het contract is wel al getekend. Als ik nu opzeg zitten er dan kosten aan verbonden?
Vraag is heb eerst mondeling aangekondigd dat ik rond april of mei zou gaan stoppen door verhuizing.. nu heb ik vandaag mijn ontslag brief ingeleverd om 15 april te kunnen stoppen.. krijg nu alleen te horen dat ik een maand kalender moet uitwerken..
Ik heb ontslag gekregen want ik ben ziek geworden door zwagerschap. Ik kon echt niet aan het werk en mijn verloskundige zei zelf dat ik moet paar dagen rust nemen. Eigenlijk ik ben ziek uit dienst. Wat kan ik doen ?
ik werk bij een bedrijf ik zit nog in de proeftijd ik heb me ziek gemeld omdat ik mij niet goed voelde en echt niet kon werken ik heb aangegeven dat ik echt niet kan komen mijn werkgever zei dat ik het toch moest proberen ik zei dat ik dat echt niet
Als werknemer met een tamelijk fysiek belaste functie kreeg ik in 2012 thuis een acute hartstilstand. Na een lange geslaagde reanimatie en 4 dagen coma ben ik gaan revalideren. Na een half jaar ben ik langzaam gaan re-integreren bij mijn werkgever, m
Goedemorgen, ik heb vorige week op mijn werk te horen gekregen dat ik boventallig ben verklaard. Mijn werkzaamheden komen namelijk niet voor meer dan 50% terug in een nieuwe functie. Ik ben nu ruim 7 jaar in dienst bij dit bedrijf. Ik ben even mij
Mijn werkgever heeft aangegeven dat hij mijn contract vervroegd wilt beëindigen omdat deze personeel wilt aannemen dat meer uren per week beschikbaar is. Als voltijdstudent zijnde ben ik wel wekelijks beschikbaar maar uiteraard niet full-time. Ik he
Beste, Vorige week Vrijdag kon ik het bedrijf per direct verlaten en ben ik vrijgesteld van werk. Dit terwijl mijn werkgever 2 weken geleden in bijzijn van mijn manager een vast contract mondeling heeft toegezegd alleen het contract steeds maar
Beste advocaat, Mijn naam is David ben 20 jaar en ben momenteel werkzaam in de retail. Ik heb een contract voor een bepaalde tijd ondertekend (6 maanden) maar wil weg bij deze verschrikkelijke werkgever, ik heb ook aangegeven dat ik weg wil. Ik m
ik ben ontslagen, samen met 5 anderen van het bedrijf waar ik werkzaam was. Er zijn verschillende redenen gegeven voor ontslag, maar bij mij was er geen reden. In mijn contract staat wel: "Werkgever en oproepkracht zijn op ieder moment gerechtigd
Binnenkort ga ik van baan veranderen waarbij mijn nieuwe werkgever geen mogelijkheden heeft om leaseauto's te verstrekken of over te nemen (het is een hogeschool en die hebben geen leaseauto mogelijkheden voor hun medewerkers). Nu heeft mijn leaseaut
Ik ga binnenkort van baan veranderen en mijn nieuwe werkgever doet niet aan leaseauto's. Nu heb ik bij mijn huidige werkgever een aantal keuzes. Hieronder is de passage uit het leaseregelement: ---- Werkgever vrijwaren van kosten bij een eigen au
Geachte heer/mevrouw, Vanwege bedrijfseconomische redenen voert mijn huidige werkgever een reorganisatie door waarbij mijn positie komt te vervallen. Per 01/07/2017 word ik vrijgesteld van werkzaamheden en zal de ontslagaanvraag naar het UWV vers
Ik heb een jaarcontract die ik graag vroegtijdig wil laten beëindigen. Er staat nergens dat de overeenkomst tussentijds kan worden opgezegd, maar wel: "De wettelijke opzegtermijnen gelden". Kan ik nu gewoon een maand van tevoren mijn ontslag indi
Ik heb ontslag genomen bij mijn oude/huidige baan en ben ergens anders aangenomen, waar ik direct aan de slag kon. Bij mijn oude baan heb ik rekening gehouden met de opzegtermijn van een maand. Mijn baas verlangt van mij dat ik daar nog 4 dagen in d
In overleg zou de reden van mijn ontslag onder de teamleiders blijven. En 3 uur later gaat er een app uit naar alle medewerkers over mijn ontslag met mijn naam en reden...Mag dit zomaar ?
ik heb eind juli aangegeven dat ik per 1 september een nieuwe baan heb. bij mijn huidige baan geld volgens het cao (drogisterij) een opzegtermijn van een loonperiode en dus wou mijn werkgever mij niet eerder akkoord geven dan 10 september. ik heb h
Ik ben mijn contract uit 1993 kwijt, heb wel contract uit 1997. Op het contract van 1997 staat geen terugkoppeling naar eerder oid. Het bedrijf bestaat niet meer. Ik heb het nodig voor ww en transitievergoeding. Door de jaren heen is de formule hetze
Afgelopen maandag 28/8 is mijn arbeidsovereenkomst (met 2 maanden opzegtermijn) afgelopen na een jaar. Nu heb ik een nieuw arbeidsovereenkomst ontvangen van hetzelfde bedrijf maar nog niet getekend. Intussen heb ik een nieuwe baan gevonden en wil ik
6 mnd contract is verlopen (mrt-okt), officieel niet verlengd, wel gewerkt en een intentieverklaring van de werkgever gekregen bij aanvang dat 2e termijn 9 mnd is (apr-dec)? Willen samenwerking nu beëindigen. Wat geldt als juridisch uitgangspunt? Het
Gisteren heb ik te horen gekregen dat mijn contract niet verlengt is. Mijn contract verloopt ongeveer in november, ik heb alleen nog ongeveer 60 plus uren en 90 vakantie uren over. Deze zou ik graag willen op maken alleen ik ben al voor de aankomend
Ik heb getekend voor een contract voor onbepaalde tijd. Dat staat zwart op wit. Toch kreeg ik te horen dat ze mijn contract niet gaan verlengen en dat deze eind december afloopt. Er is dus een fout op papier gemaakt waar we beide wel voor getekend
Kan mijn manager mij ontslaan als ik vertel dat ik haar leuk vind? Ze vertrekt over een paar maanden en gaat weg bij ons bedrijf. Zijn hier wetten voor? Is het per persoon verschillend? Hoe zit zoiets?
Ik heb een vast contract voor onbepaalde tijd bij mijn werkgever en heb een deel van een opleiding gevolgd op kosten van mijn werkgever, Deze heb ik niet kunnen afmaken doordat ik overspannen ziek thuis ben komen te zitten. Nu ben ik weer toe om a
Zit sinds 6 weken overspannen thuis. Blijkt meer richting burn-out te zijn. Zit te denken om werkgever te vragen de arbeidsovereenkomst op te zeggen met wederzijds goedvinden (vanuit werkgever). Zijn er specifieke dingen waar ik op moet letten? Heb
Ontslag genomen bij een bedrijf met een contract voor bepaalde tijd welke aangegaan is in 2016, in het contract ontbreekt motivering t.b.v. concurrentiebeding. Oude werkgever komt nu met een claim over concurrentiebeding voor €5000,-
In mijn huidige contract staat alleen een relatiebeding. In het relatiebeding staat een regel over werken bij de concurrent. Moet een concurrentiebeding apart worden opgenomen in het contract of is hetgeen nu is opgenomen ook wettelijk geldig? Met an
bij ons bedrijf moeten we 4 weken van te voren vrij vragen maar ik heb nu pas te horen gekregen dat ik geen vast contract krijg, maar ik heb nog aantal verlof uren staan die ik graag wil opmaken maar dat is in de 4 weken heb ik daar recht op?
Wat is gebruikelijk bij een vaststellingsovereenkomst die eigenlijk is geïnitieerd dor werknemer (maar op schrift door werkgever i.v.m. recht WW) Is het gebruikelijk dat er in dergelijke gevallen toch een ontslagvergoeding wordt meegegeven?
Beste, Ik heb een opleiding gevolgd op kosten van werkgever. Nu heb ik zelf besloten om ontslag te nemen en wil werkgever de kosten op mij verhalen. Ik heb geen studieovereenkomst getekend en in het bedrijfsreglement staat het volgende: Per in
Geachte leden Via deze weg wil ik een vraag stellen over een modellenbureau waar ik werkzaam ben. Ik ben nu 2 maanden werkzaam bij dit bedrijf en de afgelopen tijd zijn er veel dingen op mijn pad gekomen die in mijn ogen absoluut niet in de haak
Mijn ingediende aandelen (van bedrijf gekregen) zijn door fout HR niet uitbetaald cq verkocht op tijdstip dat ik deze indiende nu 2000 euro minder waard. Door fout HR krijg ik nu dus 2000 minder. Wat te doen? Lijkt mij niet billijk,
Sinds eind november 2017 arbeidsongeschikt wegens burnout. Vanaf 16 april zou ik weer moeten opbouwen volgens bedrijfsarts. Eind juni weer 100% arbeidsgeschikt verklaard. 12 april gemaild of werkgever open stond voor een eventueel VSO waar
Ik ga uit dienst bij mijn werkgever waar ik als chauffeur werkzaam was. Nu heeft hij mij destijds onder druk gezet om 2 studieovereenkomsten te tekenen voor de kosten van de chauffeurskaart en Rijbewijskeuring. Echter zijn deze kosten volgens de CAO
Ik heb een tijdelijk contract bij mijn werkgever. In dit contract is expliciet opgenomen dat het contract niet tussentijds opzegbaar is. Ik vraag mij af tot in hoeverre dit rechtsgeldig is. Ik heb namelijk op korte termijn een gesprek bij een nieuwe
Ik werk bij een klein bedrijf. In januari 2018 heb ik een jaarcontract ondertekend voor 16 uur in de week. Daarnaast freelance ik. Ik ben de enige werknemer in het bedrijf. Mijn werkgever heeft deze week aangegeven het contract het liefst per direct
Ik ben afgelopen vrijdag aan het werk geweest nadat ik dinsdag een dag thuis heb gezeten met een dikke en blauwe hand waardoor ik niet mocht tillen. Ik wouw dit vrijdag weer proberen en had afgesproken met mijn leidinggevende dag hij het hele zware
Oude werknemer op staande voet ontslagen. Hij heeft 1,5 maand bij ons gewerkt, waarna hij zonder tekst en uitleg 4 dagen niet meer op kwam dagen op werk. Vanwege plaatsen van filmpjes en foto's op social media zagen wij dat hij onze berichten ontweek
Ik werk voor bijna 12 jaar voor een lokale overheidsinstelling en zie het helemaal niet meer zitten. Ik ben onlangs van dienst verandert en wordt niet geaccepteerd door mijn nieuwe collega's. Het lijkt meer en meer op pesterijen! Ofwel roepen
Ik heb een contract dat per 1 september afloopt. Dit contract heeft in het totaal 2 jaar geduurd en staat als volgt beschreven. Artikel 1 Indiensttreding en functie ? Werknemer treedt in dienst bij werkgever met ingang van 1 september 2016 in
Werkgever heeft 2x gevraagd om een originele loonstrook. Nadat gevraagd is wat het laatstverdiende salaris is geweest bij vorige werkgever. Medewerker heeft in een mailtje zelf een overzicht gegeven van zijn inkomen bij vorige werkgever. Nu blijkt
Stel dat een werkgever een werknemer ziet in een straat waar raamprostitutie plaatsvindt, en vermoedt dat de werknemer gebruik maakt van diensten in die straat. Is dat reden voor ontslag? Op zich niet strafbaar, maar vanwege mogelijke imagoschade vo
Ik ben twee jaar ziek en sinds enkele maanden elders aan het werk(via in-uitleen) en per 15 september in dienst. Dit is voor 20 uur i.p.v. 36 bij oude werkgever, voor minder loon en geen vast contract, maar 7 maanden. Ik ben 63,5% afgekeurd en heb e
Ze willen tevens ook kiezen voor een nieuwe sollicitatieronde voor iedereen, dus ook ik. Mogen ze verwachten dat ik kom solliciteren tijdens mijn zwangerschapsverlof?
ik heb vorige week zaterdag 3.50 uur gewerkt ã150% gisteren kreeg ik mijn loonstrook en zag dat ik maar 1 uur uitbetaald heb gehad . ik heb daar contact over gehad met mijn baas die zegt - het pand was niet schoon dus ik hou je een half uur loon in
Mijn baas wil in goed overleg mijn contract per 27 december beëindigen (klein bedrijf, economische redenen). Hij wil liever niet via het UWV en heeft mij een voorstel gedaan voor een transitievergoeding. Dit bedrag is € 2500 bruto, terwijl ik zelf o
Concurrentiebeding. Op zoek naar een nieuwe uitdaging in mijn werk denk ik deze gevonden te hebben bij een bedrijf wat is gevestigd in Zwammerdam (Zuid Holland). Nu heb ik in mijn huidige arbeidsovereenkomst (onbepaalde tijd) een stukje staan over c
Ik heb het contract ondertekend omdat ik dit niet wist, alleen nu wil ik graag zo snel mogelijk weg maar heb ik een opzeg termijn van 2 maanden maar mijn werkgever ook. Ik heb gegoogled en daar vond ik dat het opzegtermijn van mijn werkgever 1keer zo
Goeden dag ik had een vraag ik heb een contract via uitzendbureau voor een jaar Nu stoppen ze 31 december met bedrijf Hij heb ontslag UWV aangevraagd Maar dat is nog niet rond ik krijg per week betaald maar ik krijg niks meer hij Zeg dat ik he
Ik heb 1,5 jaar geleden problemen gekregen met me werkgever. Ik heb 6 jaar keihard gewerkt voor het bedrijf, altijd overgewerkt etc. Door pesterijen ben ik depressief geworden en thuis komen te zitten. Waardoor het bedrijf me salaris niet uit betaa
Mijn dochter werkt 7 maanden met een bepaalde tijd overeenkomst in een kledingwinkel. 2 weken voor het einde van de overeenkomst krijgt zij een mail met de mededeling dat haar overeenkomst niet verlengd wordt . Normaliter geld er 1 maand aanzeg verpl
Ik heb een tweede arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 6 maanden (3 dagen per week, 3 uur). Ik heb mijn dienstverband opgezegd vorige maand, waardoor mijn arbeidsovereenkomst 16 april eindigde. 2 april is de laatste dag dat ik heb gewerkt, de
Mag door bedrijf een niet ingevoerd beoordelings instrument ivm privacy schending toch gebruikt worden in rechtszaak?
Beste, Ik ben tijdens mijn dienst bij mijn ex-werkgever gestart als zelfstandig ondernemer in dezelfde branche als mijn ex-werkgever. Dit heb ik ruim 6 maand van te voren besproken met ex-werkgever en die vond dit goed, zonder verdere afspraken.
mijn werkgever en ik willen uit elkaar door een arbeidsconflict op de werkvloer. Wij denken beide dat samen verder gaan geen zin heeft. Dus heeft mijn werkgever een beëindigingsovereenkomst voorstel gedaan. daar zit geen ontslag vergoeding bij. Zijn
Onlangs heb ik mijn arbeidsovereenkomst bij mijn werkgever opgezegd. Ik heb twee maanden opzeg termijn. Echter wilt mijn werkgever dat ik de gemaakte studiekosten terugbetaal. In het studiebeding staat: "Na het zelf verlaten of door ontslag na he
Iedereen heeft een aantal uren ontslag gekregen met een terugwerkende datum van 31 augustus. Nu moet ik maandag beslissen of ik er wel of niet in mee ga. En wat zou ik er nog meer kunnen uithalen.
Hallo allemaal, mijn werkgever heeft mij aan aanbieding gedaan om uit dienst te treden tegen wettelijke voorwaarden: twee maanden opzegtermijn, transitievergoeding en inleg certificaten van aandelen via de STAK terug. Nu heb ik al een aanbieding gek
Mijn contract wordt niet verlengd, de werkgever heeft dit in de volgende bewoording aangegeven dat dit het geval is. Dit is één dag gebeurd voordat de laatste maand van de looptijd van het contract aanbreekt. Gezien de twijfelachtige toon vraag ik
Ik heb per 1 februari een nieuwe baan, wil het mijn werkgever wel al vertellen maar wel blijven werken tot eind januari. Ik heb een vast contract en nog niets schriftelijk aangegeven.
Mijn werkgever biedt mij vandaag een vaststellingsovereenkomst aan met einde dienstverband 31 december en vrijstelling van arbeid vanaf 1 december (ik word dan geacht vakantiedagen op te nemen in december). De overige vakantiedagen betaalt hij uit a
6 maart ontslag genomen, 38 uur contract. Door Corona is werk vinden bijna onmogelijk.
In Maart is door mijn werkgever schriftelijk een salarisverhoging toegekend (ingaande per April) en uitbetaling van performance bonus (uitbetaling in April). Met het oog op Covid19 is er vervolgens op 3 April gecommuniceerd dat verhogingen en bonus
Werk zo'n 20 jaar in het onderwijs. Twee jaar thuis geweest met burn-out, nu weer een paar maanden aan het werk. Maar merk dat het werk me weer ziek gaan maken. Het liefst wil ik zo snel mogelijk stoppen. Maar dit is waarschijnlijk geen goede keus.
Ik heb een werk en leer contract maar ook een aanvullende arbeidscontract, de werkplek voor de opleiding is stopgezet. Maar ben ik dan teruggevallen naar de medewerker helpende?
Reorganisatie... een gedeelte van de stichting wordt overgenomen. Een gedeelte van mijn contract ook. Ik wil hier niet in mee en wil een vaststellingsovereenkomst. Deze kreeg ik vandaag gemaild. Met de datum op 31 mei en einde dienstverband per 1 aug
Is het mogelijk om je opzeg termijn te verkorten door onbetaald verlof te nemen of zijn er nog andere opties.
Mijn buitenlandse partner is nu 4 jaar in Nederland.Zijn inmiddels 3e jaarcontract bij een wellness centrum loopt 1 september af. 1: de werkgever zou dat nu om moeten zetten in een contract voor onbepaalde tijd. Door de coronacrisis neemt het bedrijf
Het bedrijf waarvoor ik werk is kort geleden failliet verklaard. Kort daarna is er een doorstart gemaakt door dezelfde eigenaren. Hierdoor heb ik dus tijdens het faillissement voor een curator gewerkt. Nu maken de eigenaren de doorstart op 1 augus
Ik heb een andere baan aangeboden gekregen en hier wil ik zo spoedig mogelijk in dienst treden. Waar ik nu werk heb ik een vast contract en die dien ik uiteraard op te zeggen. Dit heb ik gedaan op 10-08-2020. Nu staat in het bedrijfsreglement het v
Per 1 oktober 2018 ben ik voor drie maanden met een tijdelijke arbeidsovereenkomst aangesteld bij instituut A als onderzoeksmedewerker bij het onderzoeksprogramma van instituten A, B en C. Instituten A en B zijn onderdeel van een organisatie X. Op de
Door Corona moet de groothandel voor de horeca waar ik werk personeel laten gaan. Ze hebben gevraagd op zoek te gaan naar een andere baan. Ik zou dan 6 maanden geld meekrijgen, want ik werk daar 6 jaar. Of ze zouden meebetalen aan omscholing of ik bl
Beste, Ik ben momenteel werkzaam voor een detacheringbureau. Het contract heeft als vorm onbepaalde tijd. Bij indiensttreding (2019) bij werkgever (detacheringsbureau) heb ik een VOG overlegd. Momenteel ben sinds aanstelling bij één opdrachtgever
Ik heb een specialistische functie. Ik pas hulpmiddelen bij slechtzienden aan in aantal ziekenhuizen. De oogarts vraagt mij om dit bij hem in het ziekenhuis te doen en verwijst zijn patiënten. Wij betalen meestal niets en soms klein bedrag aan huur
Mijn werkgever geeft mij geen ontslag ik vraag ww aan omdat ik heb na december 2020 geen inkomen meer. Ik krijg geen ontslag brief van UWV.
Mijn werkgever wil mij en mijn collega's bij de receptie ontslaan. Hij zegt dat het is omdat 1) de receptie niet de core business is van het bedrijf 2)flexibiliteit in het indelen van diensten tbv vervanging tijdens vakantie en ziekte en 2)bezuinig
Hallo, ik ben op 04-01-2021 bij werkgever beginnen met werkzaamheden. In mijn optiek met een jaarcontract tot en met 31-12-21. Nu ineens per 04-07-21 hoor ik dat mijn contract is verlopen ik ik ziek uit dienst ben getreden. (Ik was ziekgemeld vanweg
Het is een nogal ingewikkeld verhaal maar zal het zo goed mogelijk proberen te verwoorden. Ik was werkeloos, toen ik door een klant van mijn vorige werkgever werdt benadert of ik voor een tijdelijke periode van 8 maanden bij hem wilde komen werk
Op 15 juni 2020 zegt werkneemster,gemotiveerd, op grond van dringende redenen ex. art. 7:677 lid 1 BW de arbeidsovereenkomst op. De opzegging wordt door de werkgever aanvaard onder blote betwisting van de dringende redenen. op 20 juli 2020 vordert de
Stel, iemand heeft een vast contract. 1) Op het jaareinde moeten de vakantiedagen van dat jaar worden doorgegeven aan de accountant (derde partij). De opgegeven vakantiedagen zijn slecht een kwart van het daadwerkelijk door deze person genomen v
In de CAO waar ik onder val is schorsing opgenomen. De schorsing mag maar 1 week duren. Na de schorsing volgt meestal ontslag (aldus CAO) maar als er geen ontslag volgt, dient de werknemer volledig gerehabiliteerd te worden. Ik ben al 3 keer gesc
Bij mijn werkgever heb ik een studiekosten overeenkomst van 4200 excl BTW afgesloten. Wordt dit verrekend met mijn bruto eindafrekening of netto eindafrekening?
In april 2022 ben ik veranderd van werkgever. Mijn nieuwe werkgever wilde dat ik een geblokte broek ging dragen tijdens het uitvoeren van mijn werkzaamheden. De werkgever heeft deze (veel te dure broek) aangeschaft. Nu twee weken geleden heb ik
Beste, ik heb 7 jaar bij dezelfde werkgever gewerkt en ben vervolgens naar de concurrent gegaan. Hiervoor heb ik 3 maanden thuis moeten zitten, omdat ik dan geen actuele kennis meer heb na 7 jaar dienstverband. Ik ben 1 maart begonnen en na 2 maanden
Hallo. Omdat ik een zeer slechte werksfeer heb op mijn bijbaan heb ik onlangs ontslag genomen. Daardoor ben ik weg inclusief uitwerktermijn op de 15e. Ik word nog steeds ingeplant. Hoeverre ik alleen kan lezen betekend een minmax contract van 4 uur
Ik heb via een uitzendbureau overeenkomst met een ander bedrijf. Het gaat om een overeenkomst voor bepaalde tijd voor de looptijd van het project. Op deze overeenkomst is het uitzendbeding niet van toepassing. Nu heb ik te horen gekregen dat mijn pr
Mijn Poolse schoonzus heeft een jaarcontract getekend in 2021 met einddatum 31.01.2022. Deze is vervolgens stilzwijgend een jaar verlengd in 2022. In 2022 is zij ook zwanger geworden van mijn neefje. Haar laatste werkdag voor ingang van haar zwangers
Ik mag mijn beroep niet meer uitoefenen vanwege het feit dat ik psychische problemen heb gehad de voorbije 2 jaar. In het rapport van de bedrijfsarts staat dat ik mijn beroep tot ruim 3 maanden na mijn ontslag niet mag uitoefenen en dat daarna opnieu
Goedenavond, Vanaf september 2022 ben ik werkzaam geweest voor een detacheerder bij een werkgever. Ik kreeg direct een dienstverband voor onbepaalde tijd (detavast). Een aantal weken geleden heeft de werkgever aangegeven de detacheering/samenwerki
Goedenavond, Vanaf september 2022 ben ik werkzaam geweest voor een detacheerder bij een werkgever. Ik kreeg direct een dienstverband voor onbepaalde tijd (detavast). Een aantal weken geleden heeft de werkgever aangegeven de detacheering/samenwerk
Het bedrijf waar ik werkzaam ben is een start-up. Financieel gaat het niet goed met het bedrijf, er is contact opgenomen met een extern adviseur. Gisteren is bekendgemaakt dat er vier mensen ontslagen zijn, omdat hun functie vervalt en zij nu boventa
Ik heb een tweeledige baan. Een fysiek deel en een administratief deel. Vanwege klachten kan ik het fysieke deel niet meer verrichten op het moment en misschien nooit meer. Het administratieve deel kan ik wel verrichten. Ik functioneer verder naar be
Man en ik werkzaam bij hetzelfde bedrijf. Hoofduitvoerder, interieurverzorgster. Beiden een ongeluk gehad, hij is hersteld, ik waarschijnlijk voor 80% procent blijvend letsel aan arm/schouder. Man neemt 3 weken na ongeval ontslag om voor zichzelf te
Goedenavond, Mijn contract is met een jaar verlengd in tegenstelling tot een collega van mij (zij kreeg wel vast) Ik heb een opzegtermijn.. Zij geeft aan dat mijn werkgever te laat was
Ik heb na 9 jaar dienstverband mijn overeenkomst opgezegd, dit na een nieuwe baan gevonden te hebben. Binnen een dag werd me medegedeeld dat ik opleidings kosten moet terug betalen. Ik mijn arbeidsovereenkomst staat het volgende geschreven. Ar
Ik heb een dienstverband voor onbepaalde bepaalde tijd