aanklacht contractbreuk/smaad/laster. Kan dit zomaar?

Beste, Ik ben tijdens mijn dienst bij mijn ex-werkgever gestart als zelfstandig ondernemer in dezelfde branche als mijn ex-werkgever. Dit heb ik ruim 6 maand van te voren besproken met ex-werkgever en die vond dit goed, zonder verdere afspraken. Nu in de tussentijd van 6 maand geleden tot aan een maand geleden heeft mijn ex-werkgever mij beschuldigd van het proberen af te pakken van zijn klanten. Toevallig zijn de enige klanten die hier wat van zouden hebben gezegd, de Vrienden uit mijn ex-werkgever zijn prive. Dit meerdere malen naar mijn kop gesmeten te hebben gekregen, heb ik gevraagd welke klanten dit zijn om dit te kunnen oplossen, want als er iets verkeerd is overgekomen wat niet mijn bedoeling is geweest zou ik dit graag uit de wereld hebben geholpen. de reactie van mijn ex-werkgever was als volgt: Dit zal niet nodig zijn als het maar niet meer gebeurt, (Maar als ik zoiets ergs zal hebben gedaan dan lijkt mij na meerdere malen dezelfde fout te hebben begaan, ontslag de beste oplossing). ook dit is nooit te sprake gekomen. in de maand vooraf mijn (Wederzijds ontslag) ben ik 2 weken wiek geweest, dit vanwege oververmoeidheid, geconstateerd door de dokter. 25 april 2019 is mijn bedrijf officieel gestart, en mocht ik direct nadat ik mij beter had gemeld, melden op kantoor voor een gesprek. Waarbij mijn ex-werkgever en twee van mijn leidinggevende aanwezig waren, Opnieuw werd ik beschuldigd van smaad en laster richting de zaak. Opnieuw dezelfde woorden aangegeven dat ik graag de klanten zou willen spreken waar mijn ex-werkgever van mij bij mocht zijn, maar opnieuw had hij er geen behoefte aan, en werd het gesprek verandert van onderwerp. het volgende onderwerp was dat zij met zn drie hadden gemerkt dat het erop leek dat de samenwerking tussen mij en de zaak voor een groot deel verwatert was en ik niet genoeg mijn best deed, terwijl ik in de afgelopen twee maanden meer als 30 overuren had gemaakt. uit frustratie en angst van verdere beschuldigingen heb ik de volgende woorden gezegd, en dat is dat ik dan maar beter mijn ontslag kon nemen. ik had mijn vakantie aangevraagd die 1 juni zou ingaan, maar daar werd op geantwoord, dat ik minimaal 7 weken opzeg termijn had, en ik mijn vakantie op die manier maar had moeten afzeggen. eigenlijk wilde ik helemaal mijn ontslag niet maar ik voelde alsof ik geen andere keus had, aangezien ik er lichamelijk en geestelijk al aardig doorheen zat. dus uiteindelijk mijn wederzijdse opzeggen getekend, en maar direct bij iedereen in tessenderlo (waar het bedrijf zit van mijn ex-werkgever) kaartjes in de bus gaan gooien,, maar dan ook echt bij iedereen niet enkel uitgekozen de klanten van mijn ex-werkgever. dit ook in kampenhout en alle dorpen er tussen in waar ik tot nu toe de kans voor heb gehad. (rond de 500 folders sinds mijn ontslag). Dat is het verhaal ervoor. de conclussie: Mijn werkgever belt mij vandaag in boze toon op dat hij mij zou aanklagen (ik schrok en heb opgehangen), en heb mijn zus voor mij terug laten bellen naar mijn ex-werkgever. tegen mijn zus vertelde hij het volgende: omdat ik kaartjes en offertes uitbreng bij klanten van hem (ook de klanten die ik nooit gedaan heb en geen weet van heb) ik hem laster en smaad to breng en ik volgens de wet in overtreding ben. en hiervoor klaagt hij mij aan. In mijn contract staat niks over dat ik niet mag concurreren in de geburen of bij klanten. Daar is ook nooit wat over afgesproken of iets dergelijks. of iets voor ondertekend. ook kan ik bewijs aantonen dat ik nooit de regelgeving van het bedrijf heb kunnen inzien en ook nooit inzicht heb gehad in de clausules. wat betreft de regelgeving en de clausules staat er het volgende in mijn wederzijdse ontslag. (Precies gekopieerd zoals het er staat) Naam ex-werkgever Mijn naam. Stellen hierbij IN WEDERZIJDS AKKOORD een einde aan de arbeidsovereenkomst, zonder inachtneming van een opzeggingstermijn en zonder betaling van een opzeggingsvergoeding, op 13 mei 2019. Beidde partijen zien hierbij dan ook uitdrukkelijk af van alle rechten in het kader van de wet op de arbeidsovereenkomsten en doen afstand van elke contractuele en andere vorderingen tot schadevergoeding op basis van welke wetgeving ook. De nog verschuldigde wedde van de lopende maand en het vertrekvakantiegeld zal op de gebruikelijke wijze worden uitbetaald. Beidde partijen komen tevens uitdrukkelijk overeen dat de werkgever geen eindejaarspremie voor het lopende jaar verschuldigd is, behalve indien in de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst een andersluidende bepaling is opgenomen. opgemaakt in twee exemplaren te Tessenderlo, op 19/mei/2019 Handtekening werknemer handtekening werkgever. Nu is mijn vraag of hij mij ook echt hiervoor kan aanklagen? Want ik doe hem niet bewust of gericht schade aan. en als hij blijft volhouden dat klanten anders zeggen, dan kan ik genoeg klanten erbij halen die zullen vertellen dat het enige wat ik ooit over de zaak heb laten vallen is dat ik ben gestopt omdat ik me er niet meer thuis voelde. en deze woorden zijn enkelt en alleen gevallen als de klant specifiek vroeg naar de reden waarom ik was gestopt bij faciclean. Ik hoop dat U mij wat wijzer kunt maken, want ik heb al genoeg stress gekregen vanuit het bedrijf van mijn ex-werkgever en op deze manier maakt hij mij alleen maar geestelijk ziek.