Aanwezig zijn gesprek partner werkconflict?

Mijn buitenlandse partner is nu 4 jaar in Nederland.Zijn inmiddels 3e jaarcontract bij een wellness centrum loopt 1 september af. 1: de werkgever zou dat nu om moeten zetten in een contract voor onbepaalde tijd. Door de coronacrisis neemt het bedrijf geen enkel risico en alle mensen bij wie een contract afloopt gaan eruit. Vervelend, maar begrijpelijk. Hij heeft sinds vorig jaar een contract waarin staat dat hij de koksopleiding mag gaan volgen, bij goed resultaat van het behalen van het basis horeca diploma. Dat heeft hij nu behaald. Hij werkt sinds een jaar in de keuken van het hotel. Hij werkt hard, leert snel (hij werkte in Bangladesh op het ministerie van planning) en heeft in 3 jaar tijd geen enkele ziektedag! De laatste tijd kreeg hij vaak hoofdpijn en begon slechter te slapen. Ik vroeg vaak hoe het ging op het werk, of er iets was. Hij was bang dat ik me ermee ging bemoeien, bang voor de gevolgen. Hij vertelde wel eens wat tegen een goede vriend van ons die mij zei dringend eens met de chef kok te gaan praten. Dat wilde ik in september plannen, eerst afwachten of zijn contract verlengd zou worden, niet daarvoor praten. In het verleden deed de sous chef wel lelijk en raar tegen hem, met ook veel lelijke scheldwoorden. Toen ben ik begin maart met de toenmalige chef kok gaan praten. Dat was een fijn en goed gesprek. De sous chef is daarna bijgedraaid en gedraagt zich sindsdien veel netter tegen mijn partner. Deze chef kok ging echter weg en werd chef kok in een gerenommeerd restaurant. Toen kwam er een nieuwe chef kok. Deze blijkt vanaf het begin mijn partner benaderd te hebben met veel schelden, achter mijn partner bijv expres deksels laten vallen. De chef kok heeft steeds grensoverschrijdend en discriminerend gedrag vertoont: in het passeren mijn partner in de tepel knijpen, hard uitschelden voor homo. Hij heeft vaak gezegd; "ga maar ergens een lul zuigen", en heeft veel obscene gebaren gemaakt. (bijv met de hand masturberende bewegingen maken, middelvinger net voor zijn gezicht opsteken) Hij begint nu ook slechte roosters voor mijn partner te maken (treiteren?), zoals 6 dagen werken, 1 dag vrij, dan verder. Mijn partner heeft een contract voor 4 dagen per week. Omdat zijn contract niet verlengd wordt durft mijn partner dat nu pas te vertellen en heeft dat ook aan de leidinggevende van de chef kok verteld. Deze leidinggevende heb ik telefonisch gesproken, hij geeft aan hiervan erg geschrokken te zijn. Deze leidinggevende gaat maandag om 16:00 uur met mijn partner en de chef kok hierover het gesprek aan. Ik wil hierbij aanwezig zijn omdat mijn partner wel Nederlands spreekt, maar de taal nog niet volledig beheerst. Verder komt hij uit een cultuur waarin "lager" personeel niets te zeggen heeft. (Bangladesh) Ik ben bang dat hij in dat gesprek overstemd wordt en het onderspit delft. Ik wil erbij zijn als toehoorder en belangenbehartiger van mijn partner. Verder kan ik dan bepalen of het nodig is wel/geen aangifte te doen bij de politie. Mijn partner geeft aan dat de leidinggevende van de chef kok het tussen hen en binnen het bedrijf wil houden. Hij heeft zelfs gezegd dat als mijn partner het werken met de chef kok niet meer ziet zitten hij ook nu al weg kan! Deze week heeft deze leidinggevende aan de telefoon beloofd zijn best te doen om voor mijn partner mogelijk een 0-urencontract te regelen in de housekeeping. (daar heeft hij daarvoor 2 jaar gewerkt), maar ik ben benieuwd. Wat zijn zijn/ onze rechten hierin? Stel dat ik inderdaad niet bij het gesprek aanwezig mag zijn is er dan iets anders aan mogelijkheden? Mag mijn partner dit gesprek opnemen?