Beste Lomanoa,
Je hebt ontslag gekregen via de telefoon? Moet dit niet schriftelijk en wanneer is de opzegtermijn?
Vervelend om te horen! Hoewel het verstandig en gebruikelijk is dat de werkgever jou schriftelijk ontslaat, mag dit helaas ook mondeling.
Toch zegt art. 7:669 BW dat wanneer de werknemer om de reden van ontslag vraagt, werkgever dit schriftelijk uit moet leggen. Daarom kiezen de meeste werkgevers voor het schriftelijk ontslaan. Zij schrijven meteen de reden van ontslag en zijn meteen 'wettelijk' klaar.
Werkgever moet rekening houden met de opzegtermijn. Wanneer jij korter dan 5 jaar in dienst bent, is de opzegtermijn een maand. Voor iedere vijf jaar dat het dienstverband heeft geduurd, wordt de opzegtermijn voor de werkgever een maand langer. Dit kan maximaal oplopen tot vier maanden.
Let op: dit hoeft niet waar te zijn wanneer jij een cao hebt. Lees dus goed je cao door. De werkgever heeft altijd een dubbele opzegtermijn tegenover jou. Dus wanneer jij een maand hebt, heeft hij twee maanden opzegtermijn.
Misschien zit je wel in de proeftijd. Wanneer je daar in zit, geldt er geen opzegtermijn. Jij en je werkgever kunnen allebei tussentijds opzeggen.
Opzeggen moet gebeuren tegen het einde van de kalendermaand. Dus uiterlijk op de laatste dag van de maand. Dit kan anders zijn als dit gebruikelijk is in je branche of wanneer dit in jouw arbeidsovereenkomst staat.
