Geachte heer/mevrouw,
Ik heb vandaag een vaststellingsovereenkomst gekregen van mijn baas omdat mijn huidige functie als "keukenassistent" komt te vervallen.
In het sociaal plan staat dat ik recht heb op juridisch advies twv 500 exclusief btw.
Maar nu komt mijn probleem, in de kleine letters geldt dit alleen voor mensen die boventallig zijn.
In mijn geval komt mijn functie te vervallen, maar bieden ze mij een functie aan als interieur verzorger.
In de rapporten en papieren die ik heb gehad staat duidelijk dat de functie keukenassistent geen passende/gelijkwaardige functie is als interieur verzorger.
Maar omdat er bij de huishoudelijke dienst nog uren vrij zijn, bieden ze mij deze functie aan. Omdat ik via het afspiegelingsbeginsel boven aan het lijstje stond.
Wanneer ik deze zou weigeren krijg ik ontslag via het UWV.
En zou het sociaal plan in eens niet van toepassing zijn voor mij.
In de kleine letters staat ook vermeld dat ik dus bij deze niet boventallig ben. Dus ook geen aanspraak kan maken op de juridische kosten die mijn werkgever zou betalen.
Er konden volgens de papieren 3 scenario's gebeuren als je niet boventallig ben namelijk ;
Gelijkwaardige functie
Passende functie
Nieuwe functie ( functie die compleet nieuw is in de organisatie)
In mijn geval is het geen van de drie opties maar noemen ze het in mijn vaststellingsovereenkomst "andere" functie.
Hebben ze het recht om mij zomaar in een "andere" functie te zetten?
Aangezien er heel duidelijk staat dat mijn huidige functie niet vergelijkbaar is met een interieur verzorger?
Ik ben van mening dat dit niet mag, want op de manier hoe ze het nu spelen, lijkt het erop dat ik in eens geen rechten meer heb.
Aangezien ze me toch werk hebben aangeboden voor hetzelfde salaris en mbv dienstjaren (14 jaar )
Geschreven door Stan65 op
2 November 2016 om 21:57.