Concurrentiebeding te ruim?

Hallo allemaal, mijn werkgever heeft mij aan aanbieding gedaan om uit dienst te treden tegen wettelijke voorwaarden: twee maanden opzegtermijn, transitievergoeding en inleg certificaten van aandelen via de STAK terug. Nu heb ik al een aanbieding gekregen van een soortgelijke werkgever met een aantal verschillen van mijn huidige werkgever, echter wil mijn huidige werkgever het concurrentiebeding niet opgeven. Mijn vraag is: houdt het concurrentiebeding stand? 1) Het is werknemer niet toegestaan, behoudens voorafgaande schriftelijke goedkeuring van werkgever, om binnen 24 maanden na beëindiging van de arbeidsovereenkomst, om welke reden dan ook, binnen Nederland in dienst [op welke wijze dan ook) te treden van een werkgever/derde die een gelijksoortig, aanverwant of concurrerend bedrijf uitoefent als werkgever dan wet direct of indirect betrokken (op welke wijze dan ooki te zijn bij een gelijksoortig, aanverwant of concurrerend bedrijf dan wel op enigerlei wijze financieel betrokken (op welke wijze dan ook) te zijn bij een dergelijk bedrijf. 2) Ik heb dus certificaten van aandelen die verkocht gaan worden 3) Bij mijn huidige werkgever ben ik altijd werkzaam geweest binnen het uitzendwezen, de nieuwe werkgever is een detacheerder. Huidige werkgever detacheert ook. 4) De nieuwe werkgever is groot in onderwijs (doet een beetje zorg), huidige werkgever is groot in zorg (en heeft deze maand een onderwijs detacheerder gekocht > andere BV) Ik hoor graag hoe jullie hierover denken!