Ik heb een tweeledige baan. Een fysiek deel en een administratief deel. Vanwege klachten kan ik het fysieke deel niet meer verrichten op het moment en misschien nooit meer. Het administratieve deel kan ik wel verrichten. Ik functioneer verder naar behoren. Tijdens de ziektewet kan ik niet worden ontslagen, dat is helder. Mijn werkgever geeft echter aan dat ik helemaal niet meer hoef te werken terwijl ik gewoon het administratieve deel kan blijven doen. Het is ook niet zo dat mijn fysieke werk niet opgevangen kan worden door iemand anders. Dat kan zo worden overgenomen en voor het administratieve deel kunnen wij bijvoorbeeld afspraken maken zodat ik in het vervolg minder uren werk. Dit wil mijn werkgever niet en hij heeft aangegeven mij te willen ontslaan. Dat schijnt te kunnen na 2 jaar ziekte. Ik vraag me echter af of dit correct is.
* Mag je werkgever je ontslaan bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid en het blijven uitvoeren van een gedeelte van de bedongen arbeid?
* Kan je werkgever vragen volledig te stoppen met werken? Gaat dat niet in tegen de plicht dat hij moet zoeken naar passend werk? Zou. Toch apart zijn dat er passend werk is en dit hij door iemand anders laat verrichten.
Ik ben benieuwd naar jullie kennis hierover.
Bedankt voor de moeite en de hulp alvast!
0
Geschreven door Roos op
22 November 2023 om 16:16.