Als werknemer met een tamelijk fysiek belaste functie kreeg ik in 2012 thuis een acute hartstilstand. Na een lange geslaagde reanimatie en 4 dagen coma ben ik gaan revalideren. Na een half jaar ben ik langzaam gaan re-integreren bij mijn werkgever, maar al snel bleek dat ik mijn functie fysiek niet meer kon uitvoeren. Omdat ik al sinds 1989 in dienst was/ben bij deze werkgever werd mij een gecreëerde functie met fysiek bestaande passende taken aangeboden, die ik tot wederzijdse tevredenheid ruim 3 1/2 jaar uitvoerde. Half januari 2017 werd de afdeling bij elkaar geroepen en officieel medegedeeld dat alle 8 functies per direct boventallig waren verklaard. Hiervoor zouden slechts 4 andersgenoemde functies voor in de plaats terugkomen waarin ik i.i.g als eerste, zonder proefperiode, direct geplaatst was, zo werd tijdens deze bijeenkomst t.o.v de aanwezigen gemeld!. Omdat mij al snel duidelijk was dat deze nieuwe functie fysiek volledig belast zou gaan worden(dubbel bij gehalveerde bezetting van de afdeling) heb ik daags daarna een aantal maal aangegeven dat ik deze functie met mijn fysieke beperking niet kon uitvoeren. Na enige consternatie werd duidelijk dat de sinds kort in dienst zijnde (interim) managers die de "herindeling" moesten bedenken en uitvoeren, kennelijk niet of niet voldoende van mijn situatie op de hoogte waren. Snel werd hierna een arbo arts ingeschakeld die een FML rapport opstelde, direct hierna een arbeidsdeskundige die een AD rapport opstelde waarin de conclusie stond dat ik de nieuwe functie waarin ik geplaatst was fysiek niet kon uitvoeren. Al vóór de FML rapportage en het AD rapport werd mij tijdens 2 gesprekken met leidinggevende en personeelszaken(HRM) reeds meegedeeld dat er géén functie met aangepaste taken meer voor mij zou zijn. Dit alles is nu ook in gang gezet. Door alle spanningen heb ik mij inmiddels met veel te hoge bloeddruk en andere stress gerelateerde klachten ziek moeten melden, overigens in overleg met de huisarts. Het zogenaamde spoor 2 traject is ook al ingezet,om buiten de organisatie een baan te kunnen vinden bij een andere werkgever, wat gezien mijn leeftijd richting 60 als hartpatiënt met geringe opleiding zeker een uitdaging zal worden. Mijn vraag luid; kan en mag dit allemaal zo maar? Mag men, nu blijkt dat men een vergissing gemaakt heeft, de mij toegezegde nieuwe functie zomaar weer afnemen. en mag men mij hierop ander passend werk weigeren door simpel te zeggen dat dit er niet is.?
Geschreven door Anmar op
4 April 2017 om 21:01.