Ik heb een contract dat per 1 september afloopt. Dit contract heeft in het totaal 2 jaar geduurd en staat als volgt beschreven.
Artikel 1 Indiensttreding en functie
? Werknemer treedt in dienst bij werkgever met ingang van 1 september 2016 in de
functie van installatiemonteur .
? Het dienstverband wordt aangegaan voor de duur van 7 maanden, op basis van 5
dagen per week, 38 werkuren per week.
? Deze arbeidsovereenkomst eindigt derhalve op 31 maart 2017.
? Twee maanden voor het einde van deze overeenkomst wordt - in overleg-
beoordeeld of hier een vervolgperiode van 8 maanden wordt aangegaan.
? Twee maanden voor het einde van die overeenkomst wordt - in overleg- dan weer
beoordeeld of daar een vervolgperiode van 8 maanden wordt aangegaan.
Ik heb echter in de vakantie een aanbod gekrege van mijn oude werkgever. Ik heb besloten daarop in te gaan. Ik heb dit vandaag schriftelijk en mondeling aangegeven bij mijn baas. Ik vermoed dat ze het contract met stilzwijgen wilden verlengen om zo de beloofde loonsverhoging te ontlopen. Ik heb van hen dus niets vernomen over een mogelijk vervolg op huidige arbeidsovereenkomst. Nu zeggen ze dat ik de maand september moet uitwerken omdat ik een oozegtermijn heb. Dit staat nergens in mijn contract en het loopt per 1 sept 2018 af dus het is van mij alleen maar netjes dat ik het meld. Of zie ik dit allemaal verkeerd?
