Goedenavond,
Vanaf september 2022 ben ik werkzaam geweest voor een detacheerder bij een werkgever. Ik kreeg direct een dienstverband voor onbepaalde tijd (detavast). Een aantal weken geleden heeft de werkgever aangegeven de detacheering/samenwerking te willen stoppen vanaf de volgende maand. De detacheerder heeft afgelopen weken tevergeefs gezocht naar een nieuwe werkgever, en heeft aangegeven om de samenwerking te willen beëindigen. Vorige week heb ik een vaststellingsovereenkomst voorgelegd gekregen, en er is aangegeven dat ik binnen een week moet reageren op dit aanbod.
in de VSO staat dat ik recht heb op een maand doorbetaling en 1/3 maandsalaris. Daarnaast is voorgesteld dat ik deze maand ben vrijgesteld van werkzaamheden, en dat ik daar tegenover mijn vakantiedagen opmaken (ca. twee weken).
Gezien de banenmarkt deze maand erg ongunstig is deze zomermaanden heb ik hun gevraagd om met een beter voorstel te komen dan nu voorgelegd. Daarnaast heb ik gevraagd of zij juridisch advies vergoeden (aangezien er in het rapport staat dat ik als werknemer recht heb op het inwinnen van juridisch advies). De detacheerder geeft aan dat er geen budget beschikbaar is voor juridisch advies en dat zij het aanbod in de vso niet aanpassen.
De detacheerder aan dat als ik nu niet teken, dat zij gaan 'afschalen'. Daarmee bedoelde hij dat het voorstel ongunstiger wordt. Zo werd gezegd dat i.p.v. vrijstelling van werkzaamhden wordt verwacht dat ik elke dag op het hoofdkantoor van de detacheerder moet komen (ook al valt hier niets te doen). Dit voelt voor mij een beetje als een pesterij en afdwingen dat ik z.s.m. moet tekenen.
Ik vraag mij af of een juridisch adviseur hier iets uit kan onderhandelen? en ben ik überhaupt verplicht om elke dag op een hoofdkantoor te moeten verschijnen terwijl er geen opdrachtgever is. Kortom, ik kan mij niet vinden in het voorstel, en vraag mij ook af hoe het kan dat juridisch advies niet vergoed wordt terwijl dit wel wordt aangegeven.
Geschreven door AnoniemBouw op
26 July 2023 om 21:50.