Ik heb een andere baan aangeboden gekregen en hier wil ik zo spoedig mogelijk in dienst treden.
Waar ik nu werk heb ik een vast contract en die dien ik uiteraard op te zeggen.
Dit heb ik gedaan op 10-08-2020. Nu staat in het bedrijfsreglement het volgende:
“Opzegging van je arbeidsovereenkomst dienst schriftelijk en liefst zo spoedig mogelijk te geschieden, in ieder geval tegen het einde van de kalendermaand. De door jou in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt een maand, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen. Zo kun je op een goede manier in overleg je werkzaamheden overdragen.”
Ik lees hier dat ik voor het einde van de maand opgezegd moet hebben, en 1 maand opzeg termijn heb.
Ik heb 10 augustus opgezegd (ruim voor het einde van de maand) en ik heb 1 maand opzeg termijn, er is schriftelijk niets anders overeengekomen. Dus volgens mij zou dan 10 september mijn laatste dag zijn.
Nu geeft het bedrijf aan dat ik tot 1 oktober in dienst ben en het juridisch niet uitmaakt of ik nu de 10e opgezegd heb, of dat ik dat de 31e zou doen.
Nu heb ik aangegeven dat het mij niet duidelijk is dat de opzegtermijn dus 1 kalendermaand bedraagt en niet 1 maand zoals vermeld in het reglement.
Kan ik hier juridisch gezien ook iets mee????
Geschreven door Daniellegerrits op
18 August 2020 om 12:29.