Beste Zwartecrosser4,
Wat een vervelende situatie. Aan het nemen van ontslag op staande voet zijn een aantal eisen verbonden. Zo moet er een dringende reden zijn, de opzegging moet onverwijld worden gedaan en de dringende reden moet onverwijld worden medegedeeld.
De vraag is of de uitspattingen van uw werkgever als dringende reden kunnen worden beschouwd. Een dringende reden is aanwezig als de werkgever zich zodanig misdraagt dat in redelijkheid niet van u gevergd kan worden dat u de arbeidsovereenkomst nog een dag langer voortzet. Als dit het enige incident is, dan denk ik dat het niet voldoende is om terecht ontslag op staande voet te nemen. Als er vaker dit soort incidenten zijn geweest en u kunt dat ook aantonen, dan zou dit naar mijn mening wel een dringende reden kunnen zijn.
Ontslag op staande voet kan gevolgen hebben op de ww-uitkering. Als de werkgever geen dringende reden geeft om ontslag op staande voet te nemen, dan vervalt het recht op ww.
Als u bijgestaan wil worden in het nemen van ontslag op staande voet, dan kunt u mij altijd bereiken via jeffrey.rijkschroeff@ris-rijkschroeff.nl of op 020-4917801.
Geschreven door Jeffrey Rijkschroeff op
6 August 2018 om 13:14.
Beantwoorden