kan ik op staande voet ontslag nemen? ?

Ik ben afgelopen vrijdag aan het werk geweest nadat ik dinsdag een dag thuis heb gezeten met een dikke en blauwe hand waardoor ik niet mocht tillen. Ik wouw dit vrijdag weer proberen en had afgesproken met mijn leidinggevende dag hij het hele zware tilwerk zou doen en ik de rest gewoon zou proberen te doen. Op het moment dat ik mijn leidinggevende vroeg of hij de grote kist aardappels even van de container af wouw tillen zodat ik verder kon met mijn werk. Kwam mijn baas stampvoetend op mij af en schreeuwde; zie je wel dat jij dit werk niet aan kunt met je rug!!! (Ik heb wat met mn rug maar kan hiermee prima mn werk doen) dus ik zeg netjes: dit heeft niks met mn rug te maken maar met mn hand waarvoor ik dinsdag thuis zat. Toen begon die weer te schreeuwen: alsnog vind ik dat je het niet aan kunt want in je eerste maand al een dag verzuim hebben kan echt niet! Ik dacht ik zeg maar even niks en ga verder met mijn werk. Vervolgens een klein uur later komt hij weer boos naar me toe: JIJ hebt de dervingscontrole niet goed gedaan vanmorgen en door jou krijg ik nu allemaal klachten over rotte producten. Ik leg netjes uit dat ik niet de dervings controle heb gedaan, maar dat mijn leidinggevende dit heeft gedaan en dat hij dus met zijn klacht bij hem moet wezen. Vervolgens roept ie er achteraan: alsnog is het jouwn fout! Dus jij moet hier wat aan doen want dit soort fouten accepteer ik niet. Zo ging het de hele dag door met meerdere nare opmerkingen. Uiteindelijk na t werk helemaal overstuur thuis gekomen omdat ik het totaal oneerlijk vond en niet menselijk hoe hij me behandelt. Zaterdag met lood in mn schoenen aan het werk gegaan om er gewoon het beste ervan te maken, maar weer ging het zoals de dag ervoor. Waardoor ik nu op mijn enige vrijedag er al tegenop zie om dinsdag daar weer aan het werk te moeten. Mag ik in deze situatie ook op staande voet ontslag nemen? Zoja wat zijn de gevolgen voor mij? Ps ik heb er nog een andere baan naast dus ik heb niks met uitkinging of dergelijke te maken dan. ?

Beste Zwartecrosser4,

Wat een vervelende situatie. Aan het nemen van ontslag op staande voet zijn een aantal eisen verbonden. Zo moet er een dringende reden zijn, de opzegging moet onverwijld worden gedaan en de dringende reden moet onverwijld worden medegedeeld.

De vraag is of de uitspattingen van uw werkgever als dringende reden kunnen worden beschouwd. Een dringende reden is aanwezig als de werkgever zich zodanig misdraagt dat in redelijkheid niet van u gevergd kan worden dat u de arbeidsovereenkomst nog een dag langer voortzet. Als dit het enige incident is, dan denk ik dat het niet voldoende is om terecht ontslag op staande voet te nemen. Als er vaker dit soort incidenten zijn geweest en u kunt dat ook aantonen, dan zou dit naar mijn mening wel een dringende reden kunnen zijn.

Ontslag op staande voet kan gevolgen hebben op de ww-uitkering. Als de werkgever geen dringende reden geeft om ontslag op staande voet te nemen, dan vervalt het recht op ww.

Als u bijgestaan wil worden in het nemen van ontslag op staande voet, dan kunt u mij altijd bereiken via jeffrey.rijkschroeff@ris-rijkschroeff.nl of op 020-4917801.