In Maart is door mijn werkgever schriftelijk een salarisverhoging toegekend (ingaande per April) en uitbetaling van performance bonus (uitbetaling in April). Met het oog op Covid19 is er vervolgens op 3 April gecommuniceerd dat verhogingen en bonus uitbetalingen voorlopig bevroren worden met het oog op de marktonzekerheid.
Recentelijk heb ik besloten elders te gaan werken en ontslag genomen (per 30 juni) bij mijn werkgever. In hoeverre is mijn werkgever nu verplicht om bij de eindafrekening de beoogde verhoging over deze 3 maanden uit te betalen, als ook de eenmalige bonus? Mag werkgever wachten tot een later te bepalen moment, het geheel onthouden, of moet deze betaling ten laatste 1 maand na vertrek zijn verrekend?
Goed om te vermelden dat werkgever geen beroep heeft gedaan op overheidssteun maatregelen en zaken nog op eenzelfde niveau doorlopen op dit moment.