Mogelijk ontslag vanwege niet verkrijgen VOG?

Beste, Ik ben momenteel werkzaam voor een detacheringbureau. Het contract heeft als vorm onbepaalde tijd. Bij indiensttreding (2019) bij werkgever (detacheringsbureau) heb ik een VOG overlegd. Momenteel ben sinds aanstelling bij één opdrachtgever gestationeerd. De opdracht loopt in mei af. Mogelijkerwijs kan het zijn dat ik bij de plaatsing op een nieuw project opnieuw een VOG moet aanvragen, dit weet ik niet zeker. Indien dit het geval is zou het kunnen zijn dat deze geweigerd wordt, daar ik in december 2019 een strafbeschikking heb ontvangen vanwege eenvoudige mishandeling. In mijn arbeidsovereenkomst is geen ontbindende voorwaarde omtrent een VOG opgenomen en in de eigen CAO wordt gesproken over het overleggen van een VOG bij indiensttreding (waaraan ik dus heb voldaan). Wat zijn mijn kansen om in geval van weigering van een VOG werkzaam te blijven? Zou ik aan werkgever kunnen vragen mij te plaatsen bij opdrachtgevers waarbij geen VOG wordt gevraagd?