De vraag wanneer je ontslag op staande voet kan nemen komt hier bij me op. En ja, het antwoord is dat je ontslag op staande voet kunt nemen, maar dit brengt wel risico's met zich mee.
Goed, wanneer kan je ontslag op staande voet nemen?
De wet zegt over ontslag op staande voet letterlijk het volgende in artikel 7:677 BW:
Ieder der partijen is bevoegd de arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen om een dringende reden, onder onverwijlde mededeling van die reden aan de wederpartij.
Dit is misschien moeilijke juridische taal, daarom leg ik het uit. Ieder der partijen houdt in, dat zowel de werkgever als de werknemer ontslag op staande voet kan aanzeggen. Dat dit onverwijld betekent dat je de arbeidsovereenkomst per direct opzegt zonder een opzegtermijn in acht te nemen. Onverwijlde mededeling betekent dan weer dat je op het moment dat je de reden voor ontslag op staande voet moet mededelen aan de werkgever op het moment dat je ontslag op staande voet neemt.
Maar het kan dus wel alleen als je er een dringende reden voor hebt. Als je die reden hebt, dan is jouw werkgever je een vergoeding schuldig. Wat die vergoeding is leg ik straks uit. Want ik vind het eerst belangrijk om uit te leggen wat dringende redenen zijn om als werknemer ontslag te nemen.
Een dringende reden is de reden die ten gevolge hebben dat van de werknemer redelijkerwijze niet kan gevergd worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren.
Voorbeelden van die dringende redenen voor werknemers zijn:
- werkgever mishandelt werknemer
- werkgever bedreitgt werknemer
- werkgever beledigt werknemer
- werkgever verleidt werknemer tot handelingen die strijdig zijn met goede zeden of wetten
- werkgever betaalt geen loon
- wanneer de gezondheid van de werkgever wordt bedreigd door te blijven werken
Zoals je ziet, valt jouw situatie onder punt twee of drie. Je wordt beledigd en bedreigt.
Maar is het verstandig om ontslag op staande voet te nemen?
Dat is maar zeer de vraag. Want zoals je zult verwachten zal de werkgever ontkennen dat hij je beledigt of bedreigt en zie dit maar eens te bewijzen.
Daarnaast zal het UWV ook twijfelen aan de situatie en je in eerste instantie mogelijk geen WW-uitkering toekennen.
Het is dan ook verstandig om een jurist arbeidsrecht in te schakelen als je ontslag op staande voet wilt nemen. Die kan bekijken of jouw situatie echt aanleiding geeft tot ontslag op staande voet als werknemer en wat je kunt doen om ervoor te zorgen dat je danwel jouw recht op een uitkering behoudt of recht hebt op een schadevergoeding. Jurist arbeidsrecht vind je hier:
https://www.legalspot.nl/jurist/arbeidsrecht
Hoogte vergoeding ontslag op staande voet werknemer
Als blijkt dat je terecht ontslag op staande voet hebt genomen, heb je recht op een schadevergoeding. Om te kijken hoe hoog die is, moet worden gekeken naar het soort contract je hebt. Heb je een vast contract of een tijdelijk contract?
- in geval van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die tussentijds kan worden opgezegd, is de vergoeding gelijk aan het bedrag van het in geld vastgestelde loon over de termijn dat de arbeidsovereenkomst bij regelmatige opzegging had behoren voort te duren;
- in geval van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die niet tussentijds kan worden opgezegd, is de vergoeding gelijk aan het bedrag van het in geld vastgestelde loon over de termijn dat de arbeidsovereenkomst geduurd zou hebben indien deze van rechtswege zou zijn geëindigd.
De hoogte van de vergoeding is dus eigenlijk altijd de opzegtermijn. Bij een vast contract is dit voor een werknemer 1 maand, hoewel dit via de CAO verlengd kan worden. Zij het tot een maximum van zes maanden.
