Ik werk bij een koeriersbedrijf al 2x 0 uren jaar contract gehad.(werk 50 uur per week) . Nu afgelopen September maar een contract gehad voor 3 maanden dus deze loopt eind deze maand af.. Nu wil ik dus alles af gaan ronden qua vakantiegeld en transitie vergoeding maar nu viel mijn oog op betaalde vakantiedagen. Heb ik daar recht op gehad 27 maanden lang zonder dat ik dit wist en kan ik deze alsnog opnemen of uit laten betalen?
Mvg
0
Geschreven door Remy op
8 December 2016 om 9:16.
Antwoorden
lawsome
4 105
Ik denk dat je twee zaken door de war haalt. Namelijk vakantiedagen en vakantiegeld. Bij een 0-urencontract krijg je ook vakantiegeld. Dit is 8 procent van jouw brutoloon. Omdat je niet elke maand evenveel uren maakt, verdien je ook niet elke maand even veel. Daarom wordt bij een nul urencontract vaak gekozen om het vakantiegeld per maand uit te betalen. Dit wordt als het goed is op je loonstrook vermeld.
Maar dan de vakantiedagen. Ook de vakantiedagen bouw je op door het aantal uren dat je werkt. Je bouwt dus elke maand vakantiedagen op en deze kun je dus opnemen als je behoefte hebt aan vrije dagen.
Het is verboden om wettelijke vrije dagen af te kopen, maar je kunt bovenwettelijke vakantiedagen wel laten afkopen.
0
Geschreven door lawsome op
8 December 2016 om 10:52.
Beantwoorden
Ik krijg al vakantiegeld.. Maar als me contract afgelopen is kan ik me dagen dan wel laten uitbetalen??
Je hebt recht op vakantiegeld (8% van het bruto salaris). Vaak wordt dit direct in het loon verwerkt. Je hebt naar rato van het aantal gewerkte dagen recht op betaalde vakantiedagen. Vaak worden deze vakantiedagen direct uitbetaald in het loon.