Beste Aksaray,
Jouw functie vervalt bij reorganisatie en je wilt daar advies over? Helaas gebeurt dit wel vaker dat werknemers boventallig worden tijdens reorganisatie. Dit betekent dat de functie vervalt en jij niet meer nodig bent in het bedrijf. Hoe zit dit precies?
Tijdens een reorganisatie in een bedrijf, maakt jouw werkgever onderscheid in vier functies:
1. de blijffunctie --> deze functie blijft bestaan.
2. de veranderfunctie --> de inhoud van de functie wordt aangepast, dus werkzaamheden worden opnieuw ingedeeld.
3. de krimpfunctie --> hier wordt een afdeling bijvoorbeeld gehalveerd. Een deel blijft en een deel gaat.
4. de verdwijnfunctie --> deze functies verdwijnen en dat betekent dat werknemers boventallig zijn.
Jouw geval is nummertje 3 of 4. Je bent boventallig voor je werkgever geworden. Helaas kan boventallig leiden tot ontslag. Hiervoor moet jouw werkgever wel de afspiegelingsbeginsel hebben gebruikt. Dit betekent dat er geen onderscheid gemaakt wordt tussen de leeftijden van werknemers. Er worden groepen geselecteerd en de laatst aangenomen werknemer krijgt dan ontslag.
Helaas hoeft de werkgever deze beginsel niet te gebruiken als jouw functie uniek is en dat kan ik niet opmaken uit jouw vraag. Een unieke functie is een functie die door 1 werknemer wordt vervuld. Als in jouw cao de afspiegelingsbeginsel anders is geregeld, kan je werkgever ook afwijken van dit beginsel.
Als je dit echt juridisch aan wilt gaan pakken, adviseer ik om een arbeidsrecht jurist in te schakelen. Zij kunnen jou advies geven op maat en staan je bij tijdens deze procedure.
