Is een mondelinge studiekostenregeling overeenkomst geldig?

Beste, in november 2015 ben ik een opleiding gestart op kosten van mijn werkgever (t.w.v. € 3.950). Hierover is toen ter tijd geen studieregeling-contract overlegd/ondertekend. Wel is er mondeling aangegeven dat er waarschijnlijk wel nog een contract zou volgen, maar dat is nooit meer gebeurd. De studie wordt naar verwachting dit jaar nog afgerond. Nu gaat het het laatste jaar erg slecht met het bedrijf waar ik werkzaam ben en twee maanden terug heeft de directeur, tijdens een zogenoemde kantine-meeting, al het personeel geadviseerd verder te kijken naar ander werk, omdat er zeker het een en ander staat te veranderen (doelend op faillissement/reorganisatie). Begin deze week ben ik aangenomen bij een nieuw bedrijf, echter nu dreigt mijn directeur de studiekosten toch op mij te verhalen, op gronde van het feit dat mondeling was aangegeven dat dit contract eraan zou komen. Zij lieten me vanochtend ook een uitdraai van dit contract zien (ongetekend dus uiteraard), hier heb ik een kopie van gemaakt. Ik vermoed dat dit contract deze week is opgemaakt, ondanks dat er een datum boven is getypt van "december 2015". In het huishoudelijk reglement staat onderstaand: 6. Studiekostenregeling Indien als de functie(ontwikkeling) dat vraagt wordt er zo nodig een opleiding gefaciliteerd. Onder opleiding wordt verstaan een studie, cursus of training. Dit kan een interne of externe opleiding zijn. In onderling overleg wordt bekeken of de opleiding onder werktijd of in eigen tijd wordt gevolgd. Indien de opleiding buiten werktijd wordt gevolgd zullen deze uren niet worden bestempeld als betaalde (over)uren of buitengewoon verlof rechtgevende uren. Aanvraag van vergoeding voor opleidingskosten dient voor aanvang van de opleiding te geschieden, onder verstrekking van zo volledig mogelijke informatie over de aard van de opleiding, kosten, opleidingsinstituut, duur van de cursus etc. Reiskosten over het vervoer tussen de woonplaats van de cursist en de opleidingsplaats worden niet vergoed tenzij de directie anders beslist. Reiskosten over trainings- en examendagen worden individueel beoordeeld. 6.1 Terugbetalingsregeling Werkgever heeft het recht door hem gedragen kosten in verband met de opleiding van de werknemer, van de werknemer terug te vorderen, indien; • De arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer wordt beëindigd. • Het dienstverband op grond van een dringende reden zoals omschreven in het BW artikel 677 / boek 7 (ontslag op staande voet) wordt beëindigd. • De opleiding niet met goed gevolg is afgesloten door omstandigheden die aan de werknemer te wijten zijn. • Bij het niet behalen van het diploma binnen twee jaar na aanvang van de opleiding zal 50% terugbetaald dienen te worden (bij opleidingen korter dan twee jaar) • Bij ontslag van de betrokkene op eigen verzoek na afronding van de studie, heeft de bedrijfsleiding de mogelijkheid om 100% van de gemaakte kosten terug te vorderen van betrokkene tijdens het eerste jaar na afronding, 75% na het tweede jaar en 50% na het derde jaar. Daarna geen terugvordering. Heeft mijn werkgever recht op terugvordering van deze studiekosten?

Beste Thijshaasje, als ik jouw vraag goed lees, dan vraag je je af of een studiekostenregeling geldig is als deze mondeling is overeengekomen. Als er dus geen schriftelijke afspraken zijn voor de studiekostenregeling dus.

Als dit het geval is, dan kan jouw werkgever in mijn ogen de gemaakte studiekosten niet terugvorderen. Maar omdat dit om hoge bedragen gaat zou ik je aanraden om je te laten begeleiden door een jurist arbeidsrecht.