Geachte heer/mevrouw,
Vanwege bedrijfseconomische redenen voert mijn huidige werkgever een reorganisatie door waarbij mijn positie komt te vervallen. Per 01/07/2017 word ik vrijgesteld van werkzaamheden en zal de ontslagaanvraag naar het UWV verstuurd worden. Sinds 01/10/14 heb ik een contract voor onbepaalde tijd, maar ben al in dienst sinds 23/01/2008(3,5 jaar via uitzendbureau en ruim 38 maanden via payroll services). In het sociaal plan staat dat uitzendjaren meetellen voor 1 maand, dat betekent dat ik zo'n 4 maanden als ontslagvergoeding krijg daar de kantonrechtersformule wordt gebruikt. Is het verstandig om hier bezwaar tegen te maken en een hogere vergoeding te vragen/eisen vanwege mijn uitzendperiode? Wellicht handig om te vermelden dat bij de onderhandelingen voor het sociaal plan geen vakbonden betrokken waren.
Bij voorbaat dank.
Geschreven door Eduard77 op
26 June 2017 om 19:07.