Omdat ik een ontslagbrief heb gehad op 26 oktober jl. tijdens mijn contractbespreking dat ik per 30 november a.s. uitdienst ben, volgens werkgever. Ben ik er achter gekomen dat deze einddatum niet correct is omdat ik ook een getekende versie heb d.d. 25 juni 2015. Met als einddatum 9 december 2016.
Wat is nou rechtsgeldig? ook al heb ik de ontslagbrief met getuigschrift in een envelop geaccepteerd. Iemand dacht dat het accepteren van de brief accoord van mijn kant is. Ik heb niks getekend.
Huidige situatie
De werkgever heeft aangeboden om W.W. met mij in te vullen, met als einddatum 30 11 2016. Momenteel zit ik in de Ziektewet (depressief overbelasting werk). Hoef niet meer op werk terug tekomen vanwege matige ernstige depressie. Per 1 dec de WW in.
Ik hoop dat u me hier duidelijkheid over kunt geven.
0
Geschreven door Sammy73 op
18 November 2016 om 10:58.