ik ben onlangs uit dienst getreden bij mijn werkgever. nu betalen ze niet al mijn vakantieuren uit die op mijn loonstrook staan. hierop staan uren na 2011 en nog uren tm 2011. ze geven aan dat uren voor 2011 verjaard staan wat wettelijk natuurlijk zo is. echter staan alle uren nog wel op mijn loonstrook. moeten deze uren wel worden uitbetaald? had de werkgever mijn uren voor de jaren vanaf 2012 nog van mijn uren van de jaren hiervoor moeten afschrijven? ik heb in al die jaren, voor elk jaar, nooit mijn vakantiedagen kunnen opnemen vanwege drukt in het werk. daarnaast gold voor mij als manager een uitzondering dat ik na de wetswijziging mijn wettelijke uren niet hoefde op te nemen. dit is aan mij bevestigd. hier komen ze nu op terug. bovendien is mij in april van dit jaar al schriftelijk bevestigd op een vraag dat alle vakantie uren, meer dan 1000 totaal, worden uitbetaald wanneer ik uit dienst treed. hier komen ze nu op terug.
Geschreven door mlk32 op
27 September 2016 om 19:46.