Ik werk al 8 jaar bij dezelfde werkgever en ben sinds juli 2025 ziekgemeld. Er loopt een re-integratietraject, maar de verwachting van herstel en succesvolle re-integratie is volgens bedrijfsarts/werkgever beperkt.
Mijn werkgever heeft aangegeven een vaststellingsovereenkomst (VSO) te willen aanbieden om het dienstverband te beëindigen. Het eerste voorstel is ongeveer 3 maanden bruto salaris met behoud van recht op uitkering.
Mijn vragen zijn vooral gericht op de juridische en uitkeringskant:
Als ik een VSO teken terwijl ik nog ziek ben, kom ik dan in de Ziektewet of WW terecht?
Hoe kijkt UWV naar “beter melden” kort voor einde dienstverband als dat vooral administratief is vanwege de VSO/opzegtermijn?
Hoe moet de opzegtermijn correct verwerkt worden in een VSO om problemen met WW/ZW te voorkomen?
Is een vergoeding van ~3 maanden salaris in deze situatie gebruikelijk, of is dat laag gezien 8 jaar dienstverband en ziekte?
Zijn er risico’s waar ik specifiek op moet letten voordat ik teken?
Ik wil vooral voorkomen dat ik mijn recht op uitkering verlies of een verkeerde constructie teken.
