Beste Remco80, wanneer is sprake van schending van een relatiebeding? Dat is jouw vraag als ik het zo mag zeggen.
Een relatiebeding bestaat om vast te leggen hoe je als werknemer om moet gaan met de klanten en andere relaties van de werkgever nadat jouw arbeidsovereenkomst is beeindigd. Vaak om te voorkomen dat werknemers klanten van de oude werkgever meenemen. Maar bijvoorbeeld ook om te voorkomen dat een werknemer kennis of geheime informatie meeneemt naar relaties van de oude werkgever.
Nu weet ik niet hoe jouw relatiebeding er uitziet, maar aan de hand van jouw vraag kan ik inschatten dat je geen relaties mag benaderen OF er zaken mee mag doen. Dit laatste is natuurlijk ergens wel het geval als je in dienst treedt bij de klant van jouw oude werkgever. Kortom, jouw relatiebeding is erg ruim opgesteld.
Vaak zijn relatiebedingen te beperkend en houden ze uiteindelijk voor de rechter geen stand als de werkgever van mening is dat schending van het relatiebeding heeft plaatsgevonden. Maar een relatiebeding is natuurlijk geen wassen neus.
Juridisch gezien lijkt het te vallen onder het concurrentiebeding van wetsartikel 7:653 BW. De regels uit dit wetsartikel gelden ook voor het relatiebeding.
Hierbij wordt bepaald dat een concurrentiebeding of relatiebeding slechts geldig is indien:
Uiteindelijk kan een relatiebeding te beperkend worden geacht en daarmee ongeldig worden verklaard. Dit moet echter van geval tot geval worden bekeken.
Vaak staat op schending van een relatiebeding en concurrentiebeding een boete. Vrij hoge boetes zelfs, van duizenden euro's. Daarom is het verstandig om een jurist arbeidsrecht te laten kijken naar jouw arbeidsovereenkomst en relatiebeding. Ook kan een jurist helpen bij overleg tussen jou en je oude werkgever.
Staat er in jouw arbeidsovereenkomst geen boete voor schending van het relatiebeding of concurrentiebeding, dan zal jouw ex-werkgever moeten aantonen dat hij schade heeft geleden doordat jij bij een relatie bent gaan werken. Dat is vrijwel onmogelijk en geeft de oude werkgever dus een zwakke positie als jij het relatiebeding hebt geschonden.
Maar nogmaals, overleggen met jouw werkgever of een kleine investering doen in een jurist arbeidsrecht is in dit geval geen gek idee.
