Wat te doen bij vervalsing arbeidsovereenkomst in rechtszaak?

Oude werknemer op staande voet ontslagen. Hij heeft 1,5 maand bij ons gewerkt, waarna hij zonder tekst en uitleg 4 dagen niet meer op kwam dagen op werk. Vanwege plaatsen van filmpjes en foto's op social media zagen wij dat hij onze berichten ontweek en gewoon bereikbaar was. Toen wij hem middels social media wisten op te sporen, m.b.t. waar hij zich op dat moment bevond, claimde hij al dagen doodziek te zijn en geen berichten te hebben ontvangen. Nam pas contact met ons op toen hij de brief ontslag op staande voet ontving. Wij namen auto, telefoon en laptop in beslag (was van de zaak) en hebben hem zijn resterende loon overgemaakt (na aftrek van 1100 euro aan boetes&schade die hij heeft gereden in 1,5 maand tijd). Daarna 2 maanden niets meer van dhr. gehoord, alleen van de instanties die naar hem op zoek waren omdat hij nog grote openstaande schulden had. Ook bleek hij niet te wonen op het adres wat bij ons bekend was, want hij is zijn huurhuis is uitgezet wegens wanbetaling en dus feitelijk dakloos (nadat wij bij het adres langs waren gegaan om te kijken of hij thuis was en persoonlijk de onstlagbrief te kunnen overhandigen, meldde de nieuwe bewoonster ons dat hij al maanden niet meer woonachtig was daar). Loog vervolgens tegen gemeente over het feit bij ons in dienst te zijn geweest, om recht te hebben op uitkering. Hierna is contact met ons opgenomen of dhr. wel bij ons in dienst is geweest. Dit was zo, en kreeg dhr. geen uitkering toegekend. Nu, twee á drie weken later, spant hij rechtszaak aan, met het verzoek "om toekenning van de billijke vergoeding en een vergoeding wegens onregelmatige opzegging." (dit is 38.000 euro aan subsidiaire vergoeding, bovenop doorbetaling van maandelijks salaris + opzegtermijn van 1 maand + vakantiegeld). Nu heeft dhr. een aantal dingen in het het arbeidscontract vervalst wat is bijgesloten: - heeft van 6 maanden arbeidsduur, 1 jaar arbeidsduur gemaakt - heeft het bruto maandsalaris verhoogt van 3250,- EU naar 4000,- EU. (hoogstwaarschijnlijk om natuurlijk meer vergoeding te krijgen). - handtekening van werkgever & paraaf op elke blz. - maand eerder startdatum van contract in laten gaan. Nu staat er in dat het "abusievelijk door beide partijen ondertekende contract" bijgesloten is en dat het originele contract door omstandigheden niet in bezit is. Dekt hij hier zichzelf al, zodat hij niet aangeklaagd kan worden voor valsheid in geschrifte? Was ons ontslag op staande voet welof niet terecht, nadat hij 3 dagen van de radar was verdwenen (nadat echt via elke weg contact is geprobeerd te maken met hem: bellen/appen/mailen/linkedin/langsgaan thuis) én hij na zijn ontslag pas claimde ziek te zijn en niet bereikbaar was omdat zijn telefoon uit stond en ook plots zag dat toch zijn appje naar ons om onbekende reden nooit was aangekomen. Wat nu te doen: hebben wij hier een goede zaak of heeft hij het nu toch goed uit weten te spelen?

Beste rjhan,

Wat een vervelende situatie. Om te beginnen met het ontslag op staande voet; als ik uw verhaal zo lees, dan zeg ik dat het ontslag terecht is en op de juiste wijze is gegeven. Mijn conclusie kan anders zijn als ik alle feiten en omstandigheden weet.

Dan de vervalste arbeidsovereenkomst. Als u het originele document in uw bezit heeft, dan lijkt mij hier niks aan de hand. Omdat u een origineel kunt overleggen en hij niet, zal de rechter zeer waarschijnlijk met u meegaan.

Tip: Als u dat niet al heeft gedaan: Het beeldmateriaal op sociaal media kunnen voor u als bewijsstukken in de zaak dienen. Ik adviseer u dan ook om deze te downloaden.

Mocht u juridisch bijstand willen in deze zaak, dan kunt u contact met mij opnemen via 020-4917801 of jeffrey.rijkschroeff@ris-rijkschroeff.nl.