6 mnd contract is verlopen (mrt-okt), officieel niet verlengd, wel gewerkt en een intentieverklaring van de werkgever gekregen bij aanvang dat 2e termijn 9 mnd is (apr-dec)? Willen samenwerking nu beëindigen. Wat geldt als juridisch uitgangspunt? Het arbeidscontract of intentieverklaring?
0
Geschreven door rockcity15 op
7 September 2017 om 12:47.
Antwoorden
Jeffrey Rijkschroeff
Legalspot Adviseur
3 87
Als ik het goed begrijp is de eerste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van oktober 2016 tot en met maart 2017 en heeft u bij aanvang een intentieverklaring gekregen waarin staat dat er een tweede arbeidsovereenkomst van april 2017 tot en met december 2017 in zit. Vervolgens bent u vanaf april wel gaan werken, maar heeft u geen arbeidsovereenkomst gekregen. En nu wilt u, hij of jullie beide de samenwerking werking verbreken.
Als dit het geval is, dan is er sprake van een stilzwijgende verlenging van de eerste arbeidsovereenkomst. Dat houdt in dat u een arbeidsovereenkomst heeft onder dezelfde voorwaarden van de eerste overeenkomst. Om de samenwerking te beëindigen, moet u ontslag nemen of uw werkgever moet schriftelijk bij u aangeven dat hij de arbeidsovereenkomst niet zal verlengen.
1
Geschreven door Jeffrey Rijkschroeff op
7 September 2017 om 16:30.
Beantwoorden
Dank je wel voor je snelle reactie en heldere uitleg Jeffrey. Maar als ik het dus goed begrijp geldt het (langere)termijn die genoemd is in de intentieverklaring dus niet?
Geschreven door rockcity15 op
8 September 2017 om 11:34.
Beantwoorden
Jeffrey Rijkschroeff
Legalspot Adviseur
3 87
In principe geldt de intentieverklaring niet. Hij geldt bijvoorbeeld wel als de intentieverklaring anderhalf maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst is gegeven. Als ik het goed begrepen heb, heeft u de intentieverklaring gekregen toen u bij uw werkgever bent begonnen.
0
Geschreven door Jeffrey Rijkschroeff op
8 September 2017 om 10:48.
Beantwoorden