Ik ben twee jaar ziek en sinds enkele maanden elders aan het werk(via in-uitleen) en per 15 september in dienst. Dit is voor 20 uur i.p.v. 36 bij oude werkgever, voor minder loon en geen vast contract, maar 7 maanden. Ik ben 63,5% afgekeurd en heb een urenbeperking van 20 uur gekregen. Nu wil de oude werkgever geen transitievergoeding betalen omdat ik een andere baan heb. Wat zijn mijn rechten? moet ik ontslag nemen? heb ik geen recht op enige vergoeding?
0
Geschreven door cuypers op
18 September 2018 om 18:33.
