Hallo David,
Een werkgever heeft de verplichting om zich tegenover zijn werknemers als 'goed werkgever' te gedragen. Dat is een heel ruim begrip. Ik begrijp uit je verhaal dat hij bij een kleine fout al begint te dreigen met schadevergoeding. Verder is er het cameragebruik. Met welk doel word je continu in de gaten gehouden? Heeft dat met veiligheid te maken of gaat het erom dat de werkgever zijn werknemers in de gaten kan houden? In beginsel moet hij bij het maken van een inbreuk op je privacy een gerechtvaardigd belang hebben. Is er ook een andere manier om dat belang te waarborgen? Je kunt dan nog even tegen je werkgever zeggen dat je toch niet akkoord gaat met het cameratoezicht. Uit wat ik uit je verhaal begrijp, lijkt het mij dat je werkgever zich niet aan zijn verplichting van goed werkgeverschap houdt.
Als ik het goed begrijp dreigt hij met schadevergoeding als je iets fout doet. In principe is hij aansprakelijk voor schade die je tijdens je werk veroorzaakt. Die schade moet de werkgever betalen, tenzij er sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid. Dat is dus een loos dreigement.
Dan de boete. In art. 7:650 Burgerijk Wetboek is bepaald dat een boetebeding niet onbeperkt geldt. Ten eerste moet in de arbeidsovereenkomst de voorwaarden en het bedrag van de boete vermeld worden. Die boete mag er niet toe strekken dat de werkgever bevoordeeld wordt. Verder mag de werkgever binnen 1 week geen hogere boete aan zijn werknemer opleggen dan het loon van een halve dag. Bedingen die in strijd zijn met deze bepaling zijn nietig, die worden dus geacht niet te hebben bestaan. Ik neem aan dat je niet zoveel verdient dat een boete van 500 euro per dag daaraan voldoet.
Als er in de overeenkomst een opzegbeding is opgenomen, kun je dat gebruiken. Je moet dan schriftelijk opzeggen.
Indien dat niet zo is, kun je de overeenkomst opzeggen wegens dringende reden als er niet redelijkerwijs kan worden gevergd dat de overeenkomst langer duurt. Van een dringende reden kun je onder andere spreken als de werkgever zijn verplichtingen veronachtzaamt. Zoals het lijkt, houdt de werkgever zich niet aan zijn verplichting tot goed werkgeverschap. Als je opzegt wegens dringende reden, moet je dat aan je werkgever mededelen wanneer die reden zich voordoet. Ik kan niet precies beoordelen hoe ernstig de omstandigheden in dit geval zijn, ik ken natuurlijk niet het hele verhaal.
Verder kan je de overeenkomst via de rechter laten ontbinden als de omstandigheden zodanig zijn dat de overeenkomst billikheidshalve niet moet worden voortgezet. Omdat je daarvoor naar de rechter moet, is dit niet de beste optie.
