Mijn werkgever heeft aangegeven dat hij mijn contract vervroegd wilt beëindigen omdat deze personeel wilt aannemen dat meer uren per week beschikbaar is. Als voltijdstudent zijnde ben ik wel wekelijks beschikbaar maar uiteraard niet full-time. Ik heb sinds ik bij deze werkgever werk altijd tijdig mijn beschikbaarheid doorgegeven en deze werd doorgaans zo veel mogelijk benut door de werkgever. Ik heb een redelijk constant gemiddelde uren per maand gewerkt echter is dit niet geheel op basis van een structureel rooster (i.e. er is een duidelijk patroon in mijn beschikbaarheid echter is deze niet geheel periodiek. E.g. elke donderdag beschikbaar behalve donderdag 25-05.)
Ik verwacht dat als ik niet akkoord ga met de vervroegde beëindiging van mijn contract dat ik gewoonweg niet meer ingeroosterd wordt, gezien dit al eens is voorgekomen in een periode waar ik beperkt beschikbaar was. Nu is mijn vraag, wat zijn mijn opties/rechten? Mag/kan ik mij beroepen op een gemiddeld aantal gewerkte uren? Zou het gegrond zijn om, bijvoorbeeld een ontslagvergoeding te vragen van 70% voor het gemiddelde loon in de afgelopen maanden keer het aantal resterende maanden uit mijn contract?
Bij voorbaat dank!