ik heb eind juli aangegeven dat ik per 1 september een nieuwe baan heb. bij mijn huidige baan geld volgens het cao (drogisterij) een opzegtermijn van een loonperiode en dus wou mijn werkgever mij niet eerder akkoord geven dan 10 september. ik heb hier een 0 uren contract maar in mijn contract staat wel dat ik verplicht ben om gehoor te geven aan een oproep. maar aangezien ik al meer dan een maand van te voren heb aangegeven dat ik eigenlijk niet meer beschikbaar ben ben ik benieuwd wat mijn plichten zijn. mijn werkgever zegt nu dat als ik niet kom het werkweigering is en hij het met de eindafrekening zou verrekenen. mag dit?
0
Geschreven door mm op
25 August 2017 om 13:43.
Antwoorden
Jeffrey Rijkschroeff
Legalspot Adviseur
3 87
In de cao (https://www.fnv.nl/site/alle-sectoren/caos/caos/24893/Drogisterijbranche_cao_2015-2016_ttw_versie_17-06-2015_zonder_FNV.pdf) onder 8.2.2 wordt er gesproken over een maand als opzegtermijn in plaats van de door u genoemde loonperiode. Over loonperiode wordt in de cao enkel gesproken wanneer het gaat over de uitbetaling van het salaris.
0
Geschreven door Jeffrey Rijkschroeff op
25 August 2017 om 16:34.
Beantwoorden